2018-09-21

也许，你正在“腐败”！|“软腐败”终酿“大祸害”，亟需“硬治理”

如果说贪污受贿等常规意义上的腐败行为是“硬腐败”的话，那么还有一种腐败叫“软腐败”。“软腐败”往往更具隐蔽性，更不易引起人们注意，容易在不知不觉中酿成“大祸害”。

企业中员工的“软腐败”行为多种多样，对企业危害极大。

有些员工对工作毫无敬畏之心，对本职工作不积极、及时地完成，而是极尽拖延之能事，甚至想方设法推给其他同事，甘当“甩锅侠”，乐得清闲。殊不知，将工作推给他人实际上也是在削减自己对于公司的价值。公司不是养老院、不是福利社。如果你总是乐于“甩锅”，在工作中只是“平平安安占位子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”，那么对公司来说，你的存在就是毫无价值的。到那时，你还能在公司继续生存下去吗？还能在职场上找到立足之地吗？

有些员工认为“职场如戏，全靠演技”，信奉“埋头苦干没出路，争风表现有前途”的所谓职场哲学，在领导面前演“苦情戏”、赚“勤劳分”，实际工作却不发力、不使劲，每天得过且过；一旦领导不在跟前，便 “放飞自我”，在工作时间聊八卦、讲段子、吃零食、玩游戏。有些人平常懒散惯了，稍微做点事就以为自己在拼命，出个差、加个班，便迫不及待地摆出一副辛苦万状的模样，发上社交媒体，自我陶醉、委婉邀功。然而出差途中趁机旅游、申请加班却在办公室睡觉的大有人在。但是，领导和同事的眼睛是雪亮的。演出来的始终是假的，任你演得多么逼真，最终拿不出成果、交不出成绩，只能是自欺欺人。

有些员工喜欢拉帮结派，或施以小恩小惠、或利用职权威慑，千方百计拉拢人心，建立以自己为中心的“小圈子”，以期谋权获利或满足自己对“前呼后拥”的渴望。这种行为是团队建设的大忌，是企业发展的毒瘤。且不说主动拉帮结派的人本就没将主要心思放在工作上，被裹挟加入“帮派”的人更是不得不在处理、经营复杂的人际关系上耗费大量时间和精力，光担心、应对“帮派”问题已心力交瘁甚至惶惶不可终日，又怎么能在工作上取得成绩呢？拉帮结派的另一个大坏处，就是排挤人才。真正有才干，愿意为公司效力的人往往没时间、没精力也不屑于研究办公室政治、参与“小圈子”，显得特立独行。因此，这类人更容易成为被孤立、攻击甚至围剿的对象。“良币”饱受排挤、惨遭驱逐，“劣币”大行其道、呼风唤雨，团队还能走得远吗？企业还能做得大吗？

企业中存在的“软腐败”行为多种多样，远不止以上所举，并且具有极强的渗透性和传染性，极易蔓延、侵入整个企业的五脏六腑。如果不加以铲除，“软腐败”终酿成“大祸害”，整个企业将正气不彰，邪气不祛。对待 “软腐败”行为，每个企业都必须毫不手软，以“硬手段”进行整治，为自身的长远发展和员工的健康成长营造良好环境。