华南区千年之城是六座暂新的大都市之一，在2029年从零开建，到2043年，初具规模后就远胜已有的任何城市，全新的城市，全新的市民，大区域内重组升级后全新的各行各业龙头企业集团在此入驻，所有原有城市病通通消声灭迹于无形。
首先是城市管理者是真正的城市管家，市长就是城市大管家，市民真正成为主人，城市的管理者就是服务于市民，服务于入驻企业集团，市长不在是高高在上的当权者，市政管理团队随时接收市民质训，对于重大责任事故不但要立马下台，还要追诉领导不力责任。
城市管理团队成员分五级公务员制，五级普通基层公务员与普通工人同等待遇，四级有特殊技能公务员与企业技术员工程师同等待遇，三级科级公务员，二级局级公务员，一级厅级公务员，市长充其量化也就是厅级公务员，与各行各业大型龙头企业集团总裁一个级别。
怎样从普通公务员升级到厅级公务员与怎样从普通员工成长为大型龙头企业集团总裁，经历是一样的，需过五关斩六将方能实现，最关键的一条公务员与企业集团对应的同级可相互认可，相互易职，普通员工也能有成为市长的可能。
普通公务员满五年有一次升级评选，评选在所辖范围内进行，如能力超乎想象，至少25年后就能有资格竞选市长，也就是说市长是有普通公务员在服务市民满25年成绩优良才能有竞选市长的资格。
每一次升级公务员服务期限五年，五年后根据同级有区域内市民监督委员会考核淘汰四分之一，保留四分之一，有资格升级四分之一，降级使用四分之一，降级者可从头再来，同一职务要么升，要么降，至多任职二届，每届五年，所有公务员有触范法律被处罚者将终身不再有从事公务员资格。
普通员工与普通公务员同样可凭自己的努力成为集团公司总裁和市长，员工同样分五级，五级员工普通员工满五年可竞选领班，四级员工领班五年后可竞选车间工段长，三级员工再满五年可竞选所在企业单位厂长戓经理，二级员工再满五年可竞选集团中层管理者，一级员工再满五年可竞选集团部门经理，集团部门经理再满五年就可竞选集团总裁。
企业集团管理者等同于公务员，前者服务于企业，后者服务于市民，本质都是服务于大众。
千年之城对于每一个人都是有相同的机遇，没有关系，没有交易，没有后台委派，全凭自身能力，人人平等，公平公正，千年之城至所以能有如此个人发展前景展望实施细则，主要是千年之城靠大众三合一超级基金开建，主要建设资金来源于大众资金，口朩子集团这是个组织者，建成后自然反回给大众。
午后口朩子一行来到了华南区千年之城建设指挥部，从源头开始对千年之城进行调研……
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