2020年8月份是目前这份工作入职的第十二个月份。
自2013年7月份毕业，已经工作7年了。7年的时间，小朋友们已可完成小学教育了，亦或少年们完成本硕连读了。
我用3年多的时间由专员晋升到主管，3年之后因为回老家和换行业（物业-地产看着）又回到专员的职位。当时，欣慰的是至少薪资是有所提升的。
为了升职加薪，每天努力的工作，一个人几乎承担了本部门所有的日常工作。只为了得到领导的认可，不至于30岁的年纪还依然是基层员工。
入职满一年了，有了可以升职加薪的资格了。于是问领导是否可以升职加薪，回答是胜任目前岗位，有些方面比她想想中的好；但管理能力是欠缺的。
实际上，公司的主管岗位也只是对专业和工作能力的认可，并没有下属。工作中也就是一些沟通、协调。
其实，也明白升职加薪不是部门负责人一个人说了算的，还需要天时地利人和。但直接领导是否主动争取是关键。
明确告知年底只有加薪没有升职的可能，看着所有需要年度整理、汇总、归档的工作的责任人写着我的名字，真的不想再继续工作了，心累。
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本文标题：职场坎坷路
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