【今日行动】
✔️盘点一年的收获,进行总结
✔️学习点评培训内容
✔️晨起阅读《论语》一小时
✔️陪小太阳写作业『还好没有河东狮吼』
【运营经验】
你觉得管理员在预备期要怎么做,才能让学员放心留下来?
01让学员有归属感
在读出生产力最初的三天,有遇到学员退出情况,其实学员感受到了内心的压力,认为强度很大,无法跟上节奏。这个时候作为管理组成员,是立刻去劝还是去引导学员,排解情绪。
是的,是后者,运营官两个视角的切换,足够具有同理心,试想如果是你在一个新的社群,你是否也会有压力。
其实我对新社群,开始会有压力,所以可以感受到学员的内心。
02激发学员的热情,让学员对训练营有期待。
讲道『期待』,记得有一次一位学员写了几天的文章,都没有被点评到,学员在群里大发脾气。
每个人都渴望被看见,看见学员的优势,去激发热情。
03持续鼓励,让学员拥有信心
对于学员的践行进行『二级反馈』,不吝啬你的赞美,让你的夸奖『与实际切贴』,也就是与实物相碰撞。
【见识|感悟】
晨起读《论语》(述而第七)中,
孔子强调:我根本不是生而知之的圣人,不是天生就什么都明白,而是喜欢学习前人的经验,而不是闭门造车。
学习中的启发:天下没有所谓的天才与圣人,像莫扎特、帕格尼尼,孔子爷爷这样的人都是勤奋练习、刻意练习的结果。
就好比我最初无法导图入门,对于学习吸收慢,听一堂课8遍才摸到了窗户,经过日积月累的沉淀,摘掉了小白帽,而且还完成百日导图。只要你热爱,后天可以通过正确的方法,也是可以习得的。
🤔子不语:怪、力、乱、神。
对怪、力、乱、神,孔子的原则始终是存而不论,可以有,但不讨论。
像现在的互联网在传播来看,讨论怪、力、乱、神最容易引起眼球,但其实,那些八卦仁舆情都与已无关。
做好自己,做一个不讨论怪、力、乱、神的人,稳稳的做自己。
【今日传播】
朋友圈发海报传播
【每日一夸】
与神战友进行连接,感受到了艳玲、南风、羽茉久违的亲切感❤️。
艳玲的结伴成长的热情,小寒节气送来的一缕阳光。
南风谦虚低调的风格,学习的榜样
羽茉熟悉而亲切的感觉,认真的态度值得学习;
感谢奕晴大大的分享,实用而且刷新了我的认知。
虽然没有参加上宝大、心晴大大的会议,但是能够感受到细致安排和丰富经验分享的氛围;
谢谢海双大大认真的分排和职能,周全考虑。
【明日计划】
️晨起继续学习内化奕晴大大的分享
️与排长连接『放下腼腆的态度,积极主动,加油
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