文/C姐
来源/微信公众号：在职充电社
昨日，百度副总裁、公众号“李叫兽”的创始人李靖，在朋友圈宣布自己已从百度离职的消息。让互联网人都有点震惊，但又好像是意料之中的事。
说起李靖，大家更熟悉他的是“李叫兽”的称号。
在清华经管读研的90后，李靖2014年毕业起，与其团队主打“营销科学化”，围绕“李叫兽”微信公众号进行优质原创内容营销，专注营销领域的知识与技能传播，2015年开始创办公司。
因在2014年、2015年相继写出被朋友圈疯狂转发的《月薪3000和月薪30000文案的区别》（这个文案是别人给改的名）、《X型文案与Y型文案》等文章而在文案及营销界迅速走红。
他能快速成名，跟当时的外部环境有很大的关系：
▲当时整个互联网行业流量枯竭，营销从业者找不到突破口，普遍产生知识焦虑；
▲同时他又正好赶上了自媒体/知识经济/双创的红利期，能够让他的文章快速传播，在很短的时间内成为了营销界网红。
每个网红自媒体的场景都不一样,咪蒙、Papi酱唤起的是宣泄感，李叫兽唤起的是理智分析感。
而在2016年，百度CEO李彦宏押宝人工智能。人工智能需要的不仅仅是技术，更需要强有力的产品落地，而产品的落地，也绝对少不了出色的营销。
李靖作为当时的营销奇才之一，被李彦宏以1亿收购进来。同时，通过引入营销界最火之一的90后人才，也让百度近年备受争议的守旧画上了句号。
25岁，90后，百度副总裁，近亿元收购额，没有实战经验……各界不看好的舆论压力扑面而来，就在这样的形势下，李靖带着其团队入驻了百度，开始了新的职业生涯。
任职不过短短的一年，今天，他在朋友圈宣布了离职消息，又引起了大家的热议。
难道百度真的这次赌输了吗？？？
——那用事实说话。
百度为李靖组建广告创意部（AOD），意在开发一些创意工具，帮助信息流的广告主优化创意。
百度有接近十万个广告主，这些工具开发出来会先运用到信息流上。
据百度之前公布的数据，2017年第二季度信息流广告收入从一季度底的每日1000万上涨到了每日3000万，信息流广告是百度四季度营收增长的主要驱动力之一。
广告主的广告支出仍有强劲的增长，公司的广告产品也不断改善，运用更多的广告创意、广告工具，提升对产品推广效果，吸引更多广告主。而这些创意工具，正是李靖带领产出的工作内容。
百度的这场豪赌，也并非是一场输赢博弈。
百度招募其团队主要是希望能够将百度的大数据、营销和智能技术等资源，与李靖的营销方法论结合起来开展创意营销。
在人工智能时代，具有智慧的科学家或者专家，与大公司拥有的大数据和机器、算法结合起来，也是必然的趋势。
事实上李叫兽加入百度后，主要工作就是将其创意营销方法论与百度的AI技术和业务场景结合，“智能创意“的探索在整个营销行业都是走在前面的。然而探索终归只是探索，对彼此而言，都只是一个新尝试。
李靖辞职消息出来后，很多人都在说风凉话。其实是不看好李叫兽年纪轻轻就当上百度副总裁。很多人内心希望李叫兽能够跌倒，从神坛跌到人间。
为什么呢？——老子我打拼多年也才到这位置，你一个毛头小子凭什么爬这么快。
（嫉妒）
▼对外界而言，如果李靖成功了，就打脸了很多打拼的同行人。就像学生做奥数题，不会的是大多数人，你比大多数人聪明一些，解了一半，结果你同桌已经做出完美答案了。
▼对内部来说，毕竟大公司都讲论资排辈的，百度内部元老，打拼多年，才有得晋升机会，结果空降了一个90后副总裁，自然会让资深前辈难以接受。事实上，根据界面报道，百度很多老员工都认为李叫兽的表现还是“像个学生”。
另外，李靖是“带货”的网红人物，不管是他的“李叫兽”粉丝，还是各界的媒体，对他的关注都很高。
在这种聚光的压力下，他表现要120分大家才会觉得100分。顶着巨大的压力，在百度这样的大公司浸泡了一年，获取了人生难得的职场经历。
如今，李靖辞职，也算是全身而退了。只能说，大公司真的不适合创业者。小鲜肉要有说服力，还需要一些时间与沉淀。
百度招募李叫兽，大胆用新人，在互联网行业也是一个很有益的尝试，让许多年轻人看到希望。一个社会只有给年轻人机会，才有希望。
有些事无论成功失败，都是个人的尝试及体验，但免不了成为大众的谈资。最好的是人心，然而最坏的也是人心。
我们很多人经常羡慕别人的成功，有些喜欢嘲笑别人的失败。
说实话，我们真没有什么资格嘲笑别人的人生。
尽管辞职了，但人家25岁把公司卖了一个亿，去百度兜了一圈，带着“百度最年轻副总裁”的光环，管过几百人，随便就已经把你甩几条街了。
李叫兽的人生还长，还不能被最终定义。
而你呢？
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