问你个问题，你了解常规的招聘渠道吗！
最后也希望这些公司能明白问题的重要性，不要把方向搞错了，
真正解放求职者的时间，提高效率，让求职者在求职的这段时间能补充完善自己的知识体系。
腾出时间和朋友吃顿火锅，效率提上去，在短时间内快速找到合适的工作，避免一些尴尬的面试。
用户使用习惯：
1.用户可能在主流平台都有注册，在他们之间都进行自主的一个对比。也有其他的机构，第三方数据对招聘平台进行分析，还有许多的竞品分析报告等等。
招聘网站的整体现象
1.数量多：通过搜索引擎搜索会搜出大大小小的网站网站，有全国性质的，有地域性的，有垂直领域比较强，针对大学生和成年人，针对互联网企业，最对高端招聘的；还有许多的线下招聘会，大大小小的猎头公司；这个行业水不比婚恋网站的差多少。招聘网站和婚恋网站有一个共同点就是“效率与运气”，但是这两个行业都越走越远，离出发点越来越远了。
2.差异化明显：招聘网站虽多，但主流的几个网站就那么几个；大多的招聘网站上面的B端用户也只会在主流的平台使用，小平台的效率确实太低。那拉勾网来做对比，这个网站相对美观，用户使用起来较简单。后期这些招聘网站在品牌运营上面都有自己的地位，并疯狂的在地铁上面进行过广告投放。
3.发展速度快：以拉勾网为例，招聘网站在短短的里做到了如此的业绩，实属不易；马太效应同样也适用于招聘行业，如果不解决效率匹配的问题，用户一旦抱有对其他平台的侥幸心理对这个平台在这个行业里面的打击确实是比较严重的；不过这些平台在“创新”这件事上面还是下了比较大的功能 ，比如设计出“海投的功能”，对一些投递规则进行限制（避免用户发现平台的职位较少），专注于某个垂直行业，专注于中小公司等等；还有设计的对话功能，等等。
4.平行用户：用户会进行多平台注册，进行对比使用，测试那个平台合适自己；选择几个主流的平台进行投递简历。
向来吐槽一下智联招聘网站(zhaopin.com)
1.界面不美观：界面能不能设计的漂亮一点，能不能做的更加美观呢，看上去就很有年代感。
2.缺乏有效的信息展示：里面的设置没有进行过有效的筛选，企业人数不真实，企业介绍没有图片，企业信息展示不全，移动端定位不是特别准确（相比以前确实做了非常多的改进）；另外一点屏蔽不感兴趣公司的功能（智联招聘把这种功能添加进了移动端里面）形同鸡肋。
3.海投的明显没有好处！有海投功能，但是海投存在显而易见的坏处。对求职者而言自己本身能力的问题找不到工作而海投简历的，也只能图个心里的慰藉，海投简历也估计没音；但对招聘方而讲无疑加大了工作量，另外对于招聘周期没有进行过分析，招聘方不清楚多长时候能找到合适的人等等；对工作能力还比较合适的人来说，如果一不小心海投了简历如何筛选工作，接电话安排时间面试又成了一种新的问题。
4.除智能匹配外，不能对企业进行更好的排序推荐：招聘网站的重中之重应该是考虑如何将招聘网站做的除能吸引更多的企业入驻外，要进行非常好的信息筛选，信息展示。能让求职者花更少的时间去非常清晰的全面的了解到公司真实的信息，不需要到其他的平台去了解公司的信息。去百度，谷歌搜索，去查看他的负面新闻，去考虑他的真实性等等。能对招聘平台上面职位信息虚假，公司不真实，工资虚标，职位瞎编，尽最大的努力减少到最好。
5.如果非要给移动端加一个功能，我选择来一个滴滴面试的功能（有时候在解决求职路程的距离上，自己考虑过做一些视频面试，视频介绍公司等等，当然现在也有很多的公司在这条道路上尝试，但今天想了一个奇葩的注意，那就是一个人在一个地方面试完，可以拿出设计搜索附近的面试岗位，有合适的并且双方还都比较匹配的。），加强他的即时性；好多的事情，想要简单的通过线上完成所有的流程好像不太可能，比如面试这件事情，只能通过在线上做一些初级筛选功能，要想真正了解全面还得面对面线下沟通。
无良招聘网站盗用个人信息，你该怎么办
下面的一些内容基本都会通过邮箱推送过来，信息泄露极为严重；能不能试着对某些功能进行修复，或联合第三方进行对这种非法获取信息的网站进行处罚呢！
无良招聘网站盗用个人信息，你该怎么办
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