稻盛先生在书籍《心灵管理》中说：
随着公司的发展，有的员工会产生一种莫名其妙的自信，甚至蜕化变质。在京瓷有才能的干部中，就有人得意忘形、傲慢自大起来，并最终离开公司。
正好在京瓷上市的时候。有人自以为是：“我能干，有本事，是我在引领公司的发展。”他们太过自负，他们从京瓷辞职跳槽。开始时，听说他们在新公司颇为活跃，但渐渐地这种传闻听不到了，后来他们都销声匿迹了。
这样的事情，我曾经认真地思考过。我把它理解为magnetic field，即“磁场”这种物理学现象。就是说，大家共有philosophy即企业哲学之后，力量统一在相同的方向上，齐心协力，努力工作。这样就会形成强大的力量，犹如“磁场”一般。
只有置身于这样的“磁场”，在共有哲学、依据哲学工作的时候，才能够发挥出巨大的力量；如果离开这样的“磁场”，就失去了力量，只能成为“平庸的人”。就是说，自己好不容易因为哲学而得到了提升，一旦离开了由哲学形成的“磁场”，就会回到以前的低层次的自我 ，因而无法顺利发展。
我独自这么想，我也对我的部下说过：“在京瓷这个‘磁场’中，也就是在京瓷哲学的氛围中，大家都相信这种哲学，相互影响，这时候才能发挥出伟大的力量；而离开哲学这一‘磁场’，就难免沦为平庸的人。”
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