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跳槽“千百次”不如正视自己一次!

跳槽“千百次”不如正视自己一次!

作者: 魚子澄 | 来源:发表于2020-04-14 00:05 被阅读0次

我讲个真实的故事:

小林,跳槽到一家世界500强企业工作任职中高层,在此之前他换过不下8份工作,每份工作最短的1周、最长的2年!到岗2个月,他把自己的下属骂得一文不值,“看看我做的方案,看看你什么都不会,要你何用?”到岗半年以后,据他所说,遭遇领导的信任危机,把他放到二线做个副职,甚至他的领导这个“卑鄙小人”,对他各种“使绊子”、跟现任他的负责人各种“不正当关系”!而他的领导“逼人事这种人需尽快清理出公司”!这部电视剧般迷幻的剧情,在小林愤怒的离职中收场!

故事继续,转战帝都!

由于房贷和家庭的压力,先随便找个工作养家糊口!“反正不是自己喜欢的,给钱就干!”一份工作做了一个月,另一份坚持了三个月!

帝都机会多,时来运转,找到一份国产成长型品牌的工作,在该品牌集团总部担任中高层管理,月薪4万!没太久,听说集团内部“勾心斗角、派系严重”,仿佛又回到了先前的电视剧情节!结果没到半年,薪资被直接减半,然后“发配地方分管省区天天出差”!

他说自己是个可怜之人,空有一身才华,无人问津!

如果只是个案,的确可能有“勾心斗角”存在!但是大的企业公司、有意愿长远发展的企业,都是珍惜人才的!

有人给过小林建议:尝试和自己的领导好好沟通,如果能互相理解支持那就最好了!尝试给自己的下属指令清晰,过程监控,结果不会太差!

但最终他还是选择了再去看看新的机会!

如小林这样的极端例子,生活中应该不多!关键是遇到解决不了的“问题”,第一反应觉得所有人都对其苛责,却不能正面理解也许这是一种“磨练”,也许改变了自己一切都会不同!很多人看不上这是一种学习,“学习嘛,哪里都可以学,干嘛一定要在这个公司解决问题?”你真的以为此生再遇到问题,你能迎难而上?要记得:所有你解决不了的问题,始终会重复循环出现!

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