事件：
2017年7月21日，公司出台第一期员工持股计划（草案），员工持股计划近两个亿，现在市面上流通的股票7个亿，集合信托计划上限规模最高不超过20，000万元。
点评：
公司激励措施到位，保障企业长远发展
公司发布2017年员工持股计划草案，拟筹集资金总额上限为1亿元认购次级份额。员工持股计划参与对象包括公司（含控股子公司）在职的董事（不含独立董事）、监事、中高层管理人员及核心骨干员工，总人数不超过200人。本持股计划设立后委托信托公司作为受托人成立集合资金信托计划予以实施。以集合信托计划的资金规模上限20，000万元和2017年7月14日公司股票收盘价44.53元/股测算，定向资管计划所能购买和持有的标的股票数量约为449.13万股，占公司现有股本总额的比例约为6.24%。公司对核心员工激励充分，增强公司管理团队的积极性以及内部凝聚力和向心力，将进一步为公司业绩增长注入动力。
员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。
博思软件近年业绩表现抢眼，2017年半年报披露，公司半年度营业收入75，119，807.63元，同比增加47.35%，归属上市公司股东的净利润4，864，964.88元，同比增加1.46%。
7月17日公司的控股子公司北京博思致新互联网科技有限责任公司于近日通过了CMMI3 级评估认证。 据悉，CMMI（Capability Maturity Model Integration）即软件能力成熟度模型集成，由美国国防部与卡内基-梅隆大学和美国国防工业协会共同开发与研制，其目的是帮助软件企业对软件工程过程进行管理和改进，增强开发与改进能力，从而能按时、不超预算地开发出高质量的软件。CMMI 体系是国际上用于评价软件企业能力成熟度的一项重要标准，是企业在开发流程化和质量管理上的国际通行标准，能否通过 CMMI 认证成为国际上衡量软件企业工程开发能力的一个重要标志。此次博思致新本次通过 CMMI3 级评估认证，标志着公司在软件工程服务和过程管理能力方面与国际主流模式进一步接轨，研发能力达到了行业的先进水平。
发改委日前印发《“十三五”国家政务信息化工程建设规划》，提出到“十三五”末，要形成共建共享的一体化政务信息公共基础设施大平台。
公司主营业务一直专注于电子政务领域所属的财政管理信息化细分领域，是我国非税收入信息化建设的龙头企业之一，主要服务于财政票据电子化管理、政府非税收入管理信息化及公共缴费服务领域，客户覆盖政府财政票据用票单位、各级财政部门等。
上述市场人士认为，随着政策能见度愈发清晰，沪指大举突破3300点关口后，市场信心已得到大幅修复，为后市创造出良好的增长环境。因此，在良好的业绩预期和持股资金注入双重作用下，博思软件股价上涨或为大概率事件。
员工持股如何才能有效突围
员工持股的比例，也是影响员工持股效率与作用的重要因素之一。目前，员工持股的比例一般偏低，原则上不超过10%。这个10%到底能在企业经营决策、管理中发挥多少作用，特别是一般员工，能否对经营者的错误决策等产生约束，值得考虑。混合所有制改革不一定都要引进战略投资者，企业员工也是战略投资者之一，是对企业更了解、更熟悉的战略投资者。所以，适当放宽员工持股比例，对员工持股作用的发挥非常重要。
建立科学的退出机制，确定合理的退出价格，也是员工持股可持续的关键之一。很多企业在推行员工持股过程中，都会有相当一部分老员工参与，他们持股时间不是很长，就有可能会离开企业。同时，还有些持股者会因为种种原因调离企业，他们持有的股权如何处理，是一个很重要、很关键的问题。因此，建立退出机制、合理确定退出价格十分重要。原则上讲，离开企业就必须退出股权，退出的股权价格则按照当时的净资产进行确定，既不能让退出员工吃亏，也不能造成国有资产流失。
总之，员工持股是混合所有制改革的重要内容，必须做好方案的设计和制定工作，做好企业的选择工作，既不要操之过急，也不要按兵不动，而是积极稳妥地向前推进。
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