9/22学习笔记
人员甄选
本章重点是甄选方法
一：甄选概念及意义
甄选目的：谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优配比。要关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。
甄选的可靠性和有效性
信度：测试的内部一致性程度或稳定性程度。是对任何一种工具的最基本要求。
信度系数：0-1直接，不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
方式：重测信度，即再测信度。复本信度。内部一致性信度。评价者信度。
二：效度
效度，是一种测试有效性。反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确的测量的程度。
信度是效度的必要非充分条件。
类型有：内容效度，校标信度，和构想效度。
三：心理测试
能力测试：认知，运动与身体能力测试。
人格测试：人格(个性)测量的方法，自陈量表法，评价量表法，投射法。 常用人格测试：MBTI人格类型测试，大五人格理论
职业兴趣测试：霍兰德
四:成就测试
成就测试类型：知识测试，工作样本测试。
五：评价中心
公文筐测试
无领导小组讨论
角色扮演
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