文/关小禾
“我们领导告诉我今年的排名我是最末。”同事中午吃饭的时候,沮丧地跟我说。
“为什么呀?”我吃惊地问道。
“有个指标之前定了规则,前面的那位同事没做好,我顶替了她,而后这个指标就落在我身上,做不好,自然分数就低。”她有些难过。“领导暗示我上头可能会淘汰我。”
我不知道该如何安慰她。“你可以跟领导聊一聊,如果明确想要淘汰你,你就问问自己的不足之处,然后再拼一拼。”
职场就是如此残酷,如果你做不好,就会面临着被淘汰的危险。但往往,自己都不知道哪里做得不好,或者自己很努力,做得很累,却没有得到相应的认可。
不否认这其中有其他的因素 ,因为每个人对于人的判断,要求都是不尽相同的 ,有看得入眼的就有内心嫌弃的。很难得会有领导真的做到刚正不阿,不被私人判断所左右,就事论事。
但在这样的环境中,处于逆势的自己,依然得想办法为自己翻盘。我也曾经经历过这样的困境,被人调到另外一个会被优化掉的部门,随时都有失业的风险。当时我有种破釜沉舟的想法,就是只注重眼前,把事情做好。机遇使然,我凭借能力和运气,当上了组长 ,进而有机会竞聘到省公司。
我跟小姐姐说,我帮你梳理工作流程,改善自己的做事方式,努力让领导看到自己的进步。
职场残酷,但内心要坚强,经历过低谷,会感觉自己有脱胎换骨的改变。摒弃所有杂念,只专注当下的事情,胜利的曙光终究会出现。
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