磨炼

文/关小禾

“我们领导告诉我今年的排名我是最末。”同事中午吃饭的时候，沮丧地跟我说。

“为什么呀？”我吃惊地问道。

“有个指标之前定了规则，前面的那位同事没做好，我顶替了她，而后这个指标就落在我身上，做不好，自然分数就低。”她有些难过。“领导暗示我上头可能会淘汰我。”

我不知道该如何安慰她。“你可以跟领导聊一聊，如果明确想要淘汰你，你就问问自己的不足之处，然后再拼一拼。”

职场就是如此残酷，如果你做不好，就会面临着被淘汰的危险。但往往，自己都不知道哪里做得不好，或者自己很努力，做得很累，却没有得到相应的认可。

不否认这其中有其他的因素 ，因为每个人对于人的判断，要求都是不尽相同的 ，有看得入眼的就有内心嫌弃的。很难得会有领导真的做到刚正不阿，不被私人判断所左右，就事论事。

但在这样的环境中，处于逆势的自己，依然得想办法为自己翻盘。我也曾经经历过这样的困境，被人调到另外一个会被优化掉的部门，随时都有失业的风险。当时我有种破釜沉舟的想法，就是只注重眼前，把事情做好。机遇使然，我凭借能力和运气，当上了组长 ，进而有机会竞聘到省公司。

我跟小姐姐说，我帮你梳理工作流程，改善自己的做事方式，努力让领导看到自己的进步。

职场残酷，但内心要坚强，经历过低谷，会感觉自己有脱胎换骨的改变。摒弃所有杂念，只专注当下的事情，胜利的曙光终究会出现。