陈昌文解读：
这是一句管理哲学，也是经济哲学，也是组织发展哲学。
比如一个公司，我们一定要追求少人化，追求一个人能干几个人的活，多干活。
而不是追求人多。
人多事浮，
人多了，混日子的就多了，看不见活的人就多了。
而人少，只有那么几个人，这几个人就必须满负荷运作，就必须不断的干活，为自己争取利益，
而且这是一种价值观，
您必须同化更多的跟您一样价值观的人，
一套语言体系，
那么跟您语言体系不一样，您又管理不了的人，就不应该弄到公司，弄到组织里来消耗资金。
我们情愿在其他地方奢侈一点，多花点钱，也不要增添一口人。
人员的资金消耗太大了。
而这个人员的资金消耗，是可以做很多事情的，是可以有很多奢侈的。
故而，经营公司，一定要少人化，一个人要多干活，
而且要把这个理念传播给每一个员工，
大家都知道公司生存不容易，才会努力做事，为自己生存而奋斗。
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