职场中，有1001个“杨超越”！

杨超越又双叒叕上热搜了。

继上次#杨超越打嗝#，#杨超越破音边缘#之后，这一次关于她的热搜更厉害了——

#杨超越C位#

#王思聪杨超越#

真怕，有一天，#杨超越放屁#，#杨超越打呼噜#，#杨超越磨牙#，#杨超越扣鼻屎#也会出现在热搜里。

看选秀10几年，杨超越这样的选手还是第一次见，论跳舞不行，论唱歌不行，但是硬能凭着哭哭哭，就哭出了一个未来？

借势《西虹市首富》推出的那首《燃烧我的卡路里》，一句在破音边缘的“燃烧我的卡路里”，成功“抢镜”，反倒是其他人用心的歌唱，都成了“毫无意义”的铺垫。

你说，杨超越有人气的样子，气不气人？

昨天，火箭少女的吴宣仪、孟美岐、紫宁宣布退出，丝毫不意外，因为无论在偶像团体，还是职场团队中，一个杨超越，足以逼走所有C位人物。

在职场中，你但凡和杨超越这样的同事合作一次，你就知道，什么叫痛不欲生，什么叫鸡同鸭讲，什么叫鸡立鹤群，什么叫内心有10000头草泥马飞奔而过，以及什么叫词穷……

关键是，你本着就事论事不针对的做人原则，去和老板聊杨超越式同事的问题，老板却说：

没你说的那么严重吧？

没有人反映她做事这么不行啊？

是不是你对她有偏见啊？

对于这样没有“皇上命”，却得了一身“皇上病”，对于下面员工情况一概不知的老板，得，只能上书一封“臣要告老还乡”的辞呈。

可是到了下个公司，下下个公司，你会发现，他妈的，杨超越式同事还真是遍地都是呢。他们没能力还很努力的样子，原来可以被称为态度还不错；他们干什么都错漏百出要其他人为他们补锅，竟然是为了提升团队凝聚力。

拿着杨超越式员工做着“鲶鱼效应”的公司，别说融了1个亿，融了10个亿，即使有100个亿也不够支撑着走多远的，因为流水的王者，铁打的“杨超越”，最后你除了倒闭速度超越了同行最快的，你啥都超越不了。

为了验证自己并非偏见，我微信采访了20个朋友，他们给我讲了100个故事，关于职场“杨超越”，听听他们是如何说的吧，这其中肯定有你经历过的。

吐槽人：逗比比特币

在很久很久以前，我们组里有一位同事，让她做PPT，直接码了13页文字，看得全组人头疼；让她写文案，直接从百度百科粘贴复制；让她去楼下接客户，把隔壁公司的客户接了回来……

我们曾在私下讨论过，这样资质超群的同事，能从众多面试者中脱颖而出，肯定是老板用来逼我们辞职的，为了让老板愿望“得逞”，我和团队的六个人先后递了辞职信，后来听说老板在一个月后解散了公司，却带着该同事移居到了别的城市。

经此一事，我们全都把她奉为“神明”，别人经常在微博、朋友圈转锦鲤，我们遇到什么难题，会牢骚一下，配上她的照片。

有时还挺灵的，几率大概在30%吧。

吐槽人：朝阳区赵丽颖

很久很久以前，我所在的公司有一位HR，为公司面试美编时，她问人家做设计习惯用什么工具，是Word还是Excel？

陪同这位资深HR面试的新手HR实在没憋住，噗嗤笑了，资深HR瞪她一眼说，笑什么笑？不就是快慢的问题吗？

比这个更搞笑的是，这位资深HR每月还总会拿到优秀员工的奖励，或许是老板对优秀的理解，有其他比较独到的见解吧。

吐槽人：吴亦凡的大老婆

我现在所在的公司，有一个新媒体运营专员，据说是汉语言文学硕士，可是写的文字，那叫一个匪夷所思，两句毫无关联的话竟然可以用“因为，所以”强行串联不说，光是文章标题里的“”，就打错过两次，你能想象这样的标点符号加粗出现在标题里的蠢样吗？

随便展示一下效果：

孩子最不该成为的角色是——”小三儿“！

警惕！手机正在”杀“死你的孩子！

怎么看怎么别扭对不对？

怎么看怎么不严肃对不对？

怎么看怎么不专业对不对？

可她的直属领导却说，这也是运营的一种策略，你看，留言互动率有明显增长啊！是，他不敢和老板说的是，取关的人数也持续上升了呢！

吐槽人：老心，炸铁了

我工作的上一家公司，招过一个刚毕业的男孩子，他长相不错，与人沟通也不错，单从外表看，绝对是一潜力股，但实际上，他业务能力极差，与客户相关的款项，没有一次不出错。

第一次，同组的小姐姐帮他检查了出来，他道过谢，买了饮料赔罪；第二次，又被同组的另一个小姐姐检查出来，买水果赔罪；第三次……

后来他在小组的女人缘越来越好，导致其他组的女孩子纷纷抱怨，你看，我们组的男孩子都像木头一样，还是×××情商高，每个月都故意算错账，借机和女孩子套近乎，搞得团队气氛可好了。

那是我第一次意识到女孩子无脑，和男孩子长得好的可怕。

吐槽人：吴峰不起浪

我带过一个实习生，姑娘长得挺标致，给人初始印象相当不错，可带了一段时间，真是做什么错什么，不会用PPT、PS和Excel我还可以忍，问题是用百度都需要人手把手教！！！

她每天上班带一个鼓鼓囊囊的包包，里面是各种化妆品、零食，但就是不带脑子，教过的事情，下次做，照样全错。

最后我一气之下把她辞了，部门负责人把我叫进他办公室，对着我大发雷霆，问我知道辞掉的人是谁不？是老板（已婚）初恋的表外甥女！

因为那件事，部门负责人要给我处分，我一气之下辞了职，再后来我创立了属于自己的公司，公司走到第三年的时候，一个机缘巧合下，我，把，之，前，的，公，司，收！购！了！

在职场中，每个人做事的方式都不同，有好有坏，有快有慢，这都正常，那是人与人必有的差距体现，也是人与人价值不同的体现。

但如果因为做事方式，导致人与人的差距和人与“猪”的差距划了等号，那就会令人相当不舒服，尤其是那只“猪”，还被定义为“宠物猪”的时候。

写到这里，肯定会有人对标题《职场中，有1001个杨超越》提出质疑，我想说的是，职场中其实远远不止1001个杨超越，可能有1000001个，但不管他们有多少个，每个开公司的老板都做着像“1001夜”的融资梦和上市梦。

但愿吧，他们的美梦能成真。

但愿吧，我们远离职场“杨超越”的美梦，也能成真。