我从管理者角度写了我对管理的一些认识。 我相信大部分员工都是希望得到更高的工资。 对于每一个入职的员工，我都说一句话。 希望你入职后，或者能力提高了。或者挣到钱了。 经营公司我也是这样。或者今年挣钱了，或者有产品，品牌，人员的积累。也就是说公司变的更强了。
所以，我希望员工提高自己的能力。 你大学刚刚毕业，我可以容忍你什么都不会。 两年后，你还是什么都不会，公司还要年年给你加薪？ 我说，如果你在我们公司不挣钱，换家公司收入就增加了10倍，那我也对的起你，因为你能力提高了。最怕就是你也不敢换工作。
有人在我的文章后面留言，说他就是一个普通员工。意思是我说的东西他做不到。我写的东西，你不认可，我无所谓。你希望躺平，我都理解。但是，我看到很多人都想挣钱。而工资收入是大部分人的收入。
不缺钱的人， 别评论我的文章。 我们大家需要钱。 你有钱，可以买5万一瓶的酒。我们生活在拼多多世界的人。 提高收入，是我们的需求。你有钱，考虑生活质量，你说旅游重要，你说你要吃绿色食品，你都可以。我们缺钱，每个月支付了基本生活费以后，剩的不多。你们有钱，可以指责我们没有钱的人只关心钱。 但是我希望你有同情之心。理解有些人做公交都要等4毛的，不做1元的公交。
我写过一篇文章，讲员工为什么要写总结。对于我，每份总结就是一份要求发奖金，要求涨工资的申请。
你写一个总结，每天正好工作8个小时。糊弄谁呢？
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