遇到一本好书，钻进去读，就像在和一名智者对话，尤其是在合适的时机读一读，可以从中找到想要的答案。
《远见：如果规划职业生涯3大阶段》便是一本这样的书。它与职业规划相关，逻辑清晰，结构完整，令人恨不得立马读完。是一种特别难得的体验。
或许是因为最近正在做职业规划，特别能引起我的共鸣，今天上午从十点开始读，到近十二点，几乎是一口气读完了对我有用的部分，收获颇多，让我对于自我，对于职业生涯的阶段多了一份新认知。
今天想谈谈在自我认知方面带给我的启发，透过次此书，我认识到我们可以进一步从技能、经验和关系这三大职场燃料方面来加深自我了解。
什么是职场燃料？
作者布赖恩·费瑟斯通豪（名字是不是很长）认为是能够对职场生涯产生长远影响的东西。它们可以让我们在多年的职业生涯之中拥有更多的自主选择权，推动职场生涯的可持续发展。
初次听到职场燃料这种说法你们会不会觉着很新颖？
至少我是这么觉得，在进一步了解过后，更是感到眼前一亮，心想以后可以有意识地在这三个方面不断积累与沉淀，促进自我能力的不断提升。
那职场燃料的具体表现形式是什么呢？
主要有三种基本形式——可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
1
可迁移技能
首先说说可迁移技能，它是不管我们在什么行业，什么公司，什么岗位上都最好要具备的技能，可以说是一种能力。
而作者举了几个他认为可让我们与他人拉开差距的可迁移能的例子，如解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、人才引力、帮助和求助的能力、情商等等。
另外与他人进行眼神交流与握手的能力、搜索信息的能力与基础呼吸的能力也是值得培养的能力。
作为未步入职场的我来说，可以有针对性地培养并不断增强这些能力，倍感振奋。
而如果要从这个角度来细细认知我们自己的话，作者提供了一大思路。
它们可以有我们至今为止取得的学位、专业证书，包括音乐和计算机语言在内的语言，他人经常提到的优点，收到的关于情商的评价；
我在看完本书后便有把这些给相关内容给梳理梳理，可以在近期制作和完善简历的时候派上用场。
2
有意义的经验
其次谈谈有意义的经验，在作者看来，有意义的经验可以是那些跳出舒适区，不断寻求新的尝试与突破的经验，这些可以为我们技能的培养提供充足的养分。
都有哪些可能性呢？
比如说，随着职业生涯的发展寻找机会分别去大公司和创业公司的环境中工作，找机会去国外工作或者至少去几个不同的公司，努力发起一些新项目、处理一次危机，并在明显存在个人失败风险的情况下筹备一场大型活动或演出，都可以算是。
那如果进一步细化的话可以从哪些角度切入呢？
作者认为，和工作相关的无关的都可以写下来，但注意是要可以证明生活和职业生涯具备多样性的。
如我们的个人旅行、国外工作经历、企业管理或创业经验、社区或志愿者活动，公开演讲、写作或表演的经历，兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在；其它生活中的经验与挑战；
受这些小点的启发，我也在我的有道云笔记里分别一一记录了下来，以期在求职过程之中随取随用，常看常新。
3
持久的关系
最后来写写持久的关系，既包括员工与雇主（主要指公司）的关系，还包括各方面的人际关系，如上司、客户、身边的人才、职场人脉等等。
在梳理持久的关系的关系时，可以包括我们各大社交平台上的联系人、能够帮我们解决问题的专家团、对职场人士的发展具有决定性影响力的5至10个人以及能够给予我们的职业生涯建议、拥护与激励的支持和我们自己。
而这些也正构筑成了我们的职业生态系统。作者鼓励我们定期盘点这些关系，有助于我们职业之路的正向发展。
你有好好梳理过这些关系吗？如果没有的话，那不妨先种下一颗种子，在有需要且有空的时候梳理梳理哦！
（职业生态系统图，源于微信读书《远见》）
以上便是我从《远见：如何定位职业生涯系统3大阶段》中学来的些许内容，
不管是在求职路上还是在职业发展路上，可以不断深思自己具备哪三大燃料并还要拥有哪些燃料哦！
在看书的时候觉着这一点对当下正在的我来说特别有价值，
便以输出文章的形式分享给你们，愿给你们带去些许启发。
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