各位小伙伴，周三好，我们上集分享了职场生涯的三大阶段，还记得有啥关键句吗？远见思维，长期规划；寻找喜爱的、擅长的及社会需要的“甜蜜区”；锚定“尖峰点”，错位竞争；“行动者”转换“建议者”角色，发挥余热。接下来，我们继续分享第二部分，储备职场生涯的三大燃料。
第二部分 职场生涯的三大燃料
布赖恩大叔认为，工作是一项超级消耗能量的事情，所以，真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。燃料就像可再生资源一样，我们需要在整个职业生涯当中积累丰富的燃料，并且不断更新这些燃料，然后精明地使用这些燃料。他把职场燃料分以下三种：可迁移技能，有意义的经验及持久的关系。
Cici先来分享第一种燃料：可迁移技能。可迁移的技能就是你在工作过程中获取并拥有的各种基本能力。比如解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、吸引人才的能力、帮助或求助的能力、情商等等。这些能力不仅是帮助你完成眼前工作的知识和技巧，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
如果你是刚入职场的新人，那么，你需要向内问自己，你解决问题及完成任务的能力怎么样？这个问题是处于第一阶段的年轻人最迷茫的。在职场中，没有了大学老师的现场辅导，你是否能从表面问题中挖掘藏在最深层的根本解，然后制定对应方案？你是否能为一个问题准备两套解决方案？你是否能持续执行解决方案，不畏惧眼前的干扰和阻碍，披荆斩棘完成终极目标 ？
如果你是负责类似商务BD工作，那么，你需要问问自己，你说服沟通的技巧怎么样？大多数合作选择权都主要掌握在客户手上，你是否擅长面对面用简单明了的语言戳中客户内心的痛，深知客户最底层的需求？你是否擅长用书面形式表达你要说服客户的论点和支撑的理由？
如果你不是职场新人，已经在特定的行业有了自己的地位，那这个时候，你需要问你自己，你对人才的吸引力怎么样？个人成功和企业成功是同等道理，有能力吸引和调动优秀人才的个人领袖更能成功。将优秀的人才吸引到身边，能让你把工作做得更好，并扩大影响力。如果你要放弃现有的总监职位，决定离开带团队创业，那愿意义无反顾跟着你闯的人会有多少？这个虚拟问题的答案能帮你检视自己吸引人才的能力。
Cici再来分享第二种燃料：有意义的经验。有意义的经验，会是你职业生涯中一个重要的组成部分。各种各样的经验可以令你成为复合型人才，就像“斜杆青年”一样，离开自己的舒适圈，建立新的职业技能，进入更加稳健的职业生涯生态圈。
布赖恩大叔在奥美集团工作时，经过多次考虑，最终选择了一个并不被其他人看好的职位，并在充满荆棘的坎坷道路上受尽风浪。但万万没想到的是，他提前积累了解决各种商业问题的能力，并在遇到公司高职位空缺时，他成为了那匹幸运的“黑马”。布赖恩大叔认为公司企业会非常看重应聘者拥有多少种不同类型的工作经验，因为多样性的工作经验能使一个人在面对不确定性的危机中做出趋向正确的决策。
你不信？可以思考下，最近肺炎疫情导致很多消费者禁足在家，你是否有发现客户流量都快速转移到互联网上？如果你企业以往是做线下销售的，现在职人员是否有足够的新媒体运营技能帮助你开微信网店、淘宝店或做直播软件带货，从而在这只“黑天鹅”期间避免破产倒闭？
最后，Cici来分享第三种燃料：持久的关系。持久的关系是这三种燃料中最重要，影响力最大的一种。进入职场后，每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们强烈影响着我们的职业轨迹，并组成一个金字塔形状的职业生态系统。这个金字塔一共分5层，从下往上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。我们一起来了解哈~
“联系人”是金字塔最底层的基础群体。我们每天不断地增加微信初级联系人，但加在通讯录里很长一段时间都没啥联系，甚至到了有需要才想起。其实这种人脉关系网价值是很低的，只有转换成更深层的关系才能发挥出重要的价值。这种深层关系的建立是需要让那些人被您吸引，并跟着你行动。我们衡量初级联系人的价值不是靠数量，而是靠质量和影响力。
“专家团”是比联系人更有价值的群体，他们是拥有特殊知识和权利，能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。他们会为你的难题提供专业知识和最佳解决方案，让你更明智地做出决策。虽然这样的团体是需要招募和培养，但是现在最好的办法是让我们主动结识他们，并在互相帮助中维持良好关系。
“关键同事”是金字塔的第三层，就是现公司组织里对你的发展拥有决定性影响力的5~10个人，影响力占比最大的首选是你的直属上司，然后就是上上级领导、同级同事、下属员工等。你需要审视自己职业生涯生态圈，把他们都列出来，然后诚实地问自己，他们是如何看待你？当你有下一步行动但遇到他们否定的时候，你如何去消除误会及赢取更好的人际关系？
“支持者”是金字塔的第二层，离塔尖最近，他们是职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。他们通常为数不多，大概不到5个人。他们很大可能成为是你的贵人，甚至在你人生节点上起到关键推动的作用。那要去哪里找他们，找到后又该如何与他们建立联系呢？布赖恩大叔在书里提到最好的办法是，保持耐性和开放，当你找到一名支持者时，要重视并培养这层师徒关系，要花时间和他相处，如果你很幸运，能让他倾听你及引导你，那你就像块海绵一样用力地吸收吧。
现在我们来到金字塔的塔尖，塔尖上的人只有一个，那就是你自己。任何职业生态系统的核心都是你自己。你就是你自己的品牌经理，作为品牌经理，你的工作之一就是关注职业生态系统，确保它能一直为你提供积极正向的支持。
以上，就是Cici为你介绍的第二部分，储备职场生涯的三大燃料。下一集最后分享第三部分“怎样善用你最贵的时间资产”。。。
多谢各位小伙伴读到这里，有好书推荐的朋友可以关注本女汉子哦。。。
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