七年就是一辈子，回首七年前的2012年，我刚从学校出来，在北京用友致远签署了第一份劳动合同，职业生涯就此拉开序幕。七年已匆匆过去，我已从当初涉世未深的小伙，成长成为一位他人口中的“叶老师”。回想2011年乔布斯去世时，对产品经理的崇拜和景仰，到现在已然成为一位产品老手。七年，足以让太多的事情改变，甚至改变一个人的人生轨迹，现在的我，十分感谢当年做出从测试岗转产品岗决定的自己。现在，我也将再次做出一个决定，希望未来的自己能够依然感谢今天做出这个决定的自己。

这个决定，就是下一份工作的选择。一个人，什么时候会想要离开？无非4点，待遇、成长、上升空间、好心情，当这4点最多只能满足其中1点或者无一满足时，就到了离开的时候了。

选择工作环节

跳槽，可以算是个人职业生涯中非常重要的事情，未来的自己会变成什么样子，都是由有限的几次职业选择和后续行为堆积而成。选择工作，有两个基本点：看行业前景和自己的职业规划。

行业前景

学习了梁宁的产品课，才算是彻底明白了，一个最最悲催的人生，就是“在一个平凡的面上做一个勤奋的点，但这个面附着的经济体正在快速沉沦”。所以选择工作，尤其是在选择行业上，需要充分了解这个行业未来的发展前景如何，当下处于怎样的发展阶段，这个公司在行业中的存活几率如何，受政策影响的程度有多大等。最最起码，不要选到了夕阳产业上去。

职业规划

说白了，就是在这个公司能获得的东西（能力增长，薪资待遇，发展空间，社交圈层等），是不是你想要的，能不能在你未来勾画的蓝图中起到举足轻重的作用。比方说，我把自己定位成互联网金融类的产品经理，那么与金融八竿子打不着的行业，就不是我的选择方向。简单说，未来1-3年，你想得到什么，就能基本判断出你想要去怎样的公司。

面试环节

在众多招聘信息中，你选择出了有意向去了解的公司，接下来便是面试环节。说实话，经历过一次在面试中被diss得体无完肤之后，每次面试，我都会全方位充分准备，预先设想好面试官要问的主要问题。最近面试比较频繁，面多了，自然有一些心得，分享出来给到大家。

展现优势

面试时，自信尤为重要，特别是需要有一股兵来将挡水来土掩啥都难不倒我的精气神在。只有建立在自己自信上的对话，才可能平等，才更有可能谈到理想的待遇。

自我介绍，需要简明扼要，突出重点。这里的重点，一定是有你优势所在的地方。描述经历做到轻重分明，条理清晰，这是产品岗也是管理岗的基本条件。如果发散太多，最后需要有所概括和总结。

面试中，面试官一定会问到一些问题，甚至有些是你此前没遇到过的情况，千万别乱，这个时候考验的，正是你应对全新情况的思路，能清晰的表达你解决问题的思路，甚至更能获得面试官的青睐。

如果遇到一些自身的硬伤，且同时是对方很看重的点，一定要第一时间给出弥补方案。比如，表示自己有过人的学习能力，学习方式是如何如何，能迅速弥补行业/专业知识的不足。

最后，对方说话时，不打断，适时接话就好。

问问题的艺术

面试的最后，面试官通常会问你，还有没有什么问题想问到他？此时，最忌讳的便是问错角色。考你专业技能的面试官，是不可以问他薪酬和福利待遇的；在最后的总经理或者董事长面前，也不必秀自己的专业技能。

关于待遇的问题，如果对方没有问到，则自己决口不提。试想用人单位，在没有意向用你的时候，是不会向你提及待遇的事情的，自己主动提及则是冒犯，会被扣分。当然，如果到了最后的HR环节，便可以大大方方的谈待遇，甚至讨价还价都不为过。

以上，便是我这段时间在跳槽和重新选择行业上的一些肤浅的经验，希望能对年后跳槽的朋友们起到一点点帮助。

最后，希望未来的我能感谢今天做出这个决定的自己。