《高效能人士的七个习惯》有感

            最近抽空在读这本书，还没有读完，本篇文章就前几章有深有感触的部分分享一二。

    （1）    效能原则

          本书介绍的七个习惯最终目的都是为了提高效能。习惯基于原则，效果持久，是品德的基础。鹅生金蛋的故事蕴含了效能的基本定义。真正的效能包含一是‘’产出‘’，即金蛋；而是‘’产能‘’-生产的资产或能力，即鹅。效能在于产出和产能的平衡。此观点影响我的工作观。前段时间我会因为工作不惜牺牲时间甚至身体，最后搞得身心俱疲，满是抱怨。身体是我的第一资产，如果身体不好，何谈愉快工作呢，就像机器不保养，不休息怎么能产出更多产品呢？于是我调整了我的工作时间，和工作态度，尽量合理安排，固定在某一时间段集中精力高效处理一件事情，不能顾此失彼。现在调整好多了。

其实效能原则用在管理团队上亦是如此，如果只注重员工的产出和业绩指标，不注重员工的心或精神需求，那么即使买到了员工的时间却买不到员工的头脑。那么员工就不能给公司创造更大的价值。

      （2）积极主动

        积极主动这一习惯，不仅仅指的是行事的态度，还意味着对自己人生负责的选择。相对于及其容易被周围人或环境影响的‘’消极被动‘’而言。积极主动则影响我们一生。昨日的选择，决定了今日的我。伤害我们的并不上别人或者遭遇，而是我们对悲惨遭遇的回应。所以积极采取行动，变被动为主动，关注自己的影响圈，信守诺言，这样才能发挥持久的影响力。

      （3）以终为始

        以前我喜欢的一句话是‘’不忘初心，方得始终。‘’这里的‘’始终‘’给我的概念并不是很清晰。“以终为始”告诉我在做任何事之前，都要先认清方向，三思而后行。先在头脑中构思（第一次创造），然后在付出实践（第二次创造）。这样便于在追求目标的过程中白费功夫。掌握“以终为始”有利于实现了自我领导，而非自我管理。认清自己的生活中心，不是工作，不是金钱，并非某一方面。生活的中心应该是原则。坚持原则，按照自己心中的原则，去做出主动有效的选择。无论结果如何，都能心安理得。从而获得积极而充实的一生。

            十分受用每一个字，每一段话，我会继续读这本书，并且做好读书笔记，分享给身边的人。继续前行。

《高效能人士的七个习惯》有感