为什么会有35岁危机？

2021年罗振宇老师的跨年演讲《时间的朋友》，讲了为什么会有35岁危机，怎么就突然35岁危机了呢？

35岁是人生最美好的时刻，逐渐成熟，也有阅历，有经验，有能力。应该是人生新的起点。

罗振宇老师说，他问了他一个人事朋友，那朋友给他的回答说：我们招聘35岁的人，需要的能力，也不会体现在招聘网站上了，更多的是一些软技能，软实力。

比如说，管理能力，向上向下管理；人格魅力，能团结很多人；人际沟通，人脉资源等等。

为什么35岁就只要软技能，硬技能不需要了吗？

我认为，恰恰相反，硬技能是很需要！

最近在研究一些大数据技术的时候，发现，牛逼的技术都是国外开发出来的。例如：谷歌开发的mapreduce，而很多其它的大技术都是在这基础上开发的。

但是，有一个消息流出来，国外已经开始锁这些开源技术了，如果锁了。我们的大数据公司还有的玩吗？这是需要思考的！

我们现在已经是世界上最大的纺织业国家了，但是仔细深究一下，会发现纺织业用的机器是国外的，印染技术领先的是国外的，好的布料也是国外研发出来的。

我们没有把技术握在自己手里，所以，硬技能很难提升。而且，也不会有一个得到这样的公司帮助大众提升硬技能。

还有一个原因是，现在经济发展缓慢，公司存活也困难。人人都想赚快钱，不想投入长时间精力去做。因为，不知道什么时候就死掉了。持续一味的长时间投入，而没有产出，越来越不被接受。这个时间有多长，如果超过半年一年就算已经很长了。

我一个做数据产品的朋友，她自身有技术理解实力，也能把这些转换为产品，产品设计能力也比较强。例如：在遇到算法的项目时，她肯花时间去啃最底层的卷积神经网络这个技术。这个技术现在已经被逐渐淘汰，但是万变不离其宗，她懂得去研究底层逻辑，知其然更知其所以然。

然而，找工作时，有一部分公司用不到她这项技能。而大多数包含大厂在内的，都想做短平快的项目，做一波快钱，不用知道为什么，而只是知道怎么用，并且能快速应用商业落地。

这些硬技能的提升并不能给我们自己带来收益，或者说没有那么多岗位能够承接提升之后的硬技能。

那我们怎么办？就只能努力提升软技能，这就出现了“内卷”现象。

既然向外没有那么多的机会了，那我们就只能向内发掘，俗称“炒冷饭”。具体表现为：

iPhone手机和小米手机并没有什么区别，都能玩抖音，打电话，剪视频，拍段子。但是硬要说，我们也只能在那些细节里去说区别：速度更快，屏幕更清晰，外形更好看…

一些无关紧要的细枝末节！

硬技能的提升需要靠社会资源，再加上一点个人学习。而软技能提升只能靠自己，所以市面上很多告诉我们，遇到危机归根结底还是自己的原因，当然一部分是这个原因，还有一部分，是国家也发展到了一定的瓶颈，创新减少，蛋糕减少。

本质上，还是缺少创新。所以，要想反内卷，避开35岁危机。需要国家和个人一起共同努力！