年底年初，组织架构调整、大公司裁员消息不绝于耳，搅得人心惶惶，做起事情来更加谨小慎微，生怕有差池。
但有这样的公司，他们把员工当宝，舍得投入为员工赋能，营造人性化的企业文化，让员工快乐工作。诺华眼科就是他们当中的代表！
2019年1月，云南民族村，诺华眼科邀请安博人众人为700多名员工举行了一次独特的年会。这次年会不仅需要凝聚团队士气为2019年发展加油鼓劲，也要体现诺华“扎根中国，承诺中华”的品牌使命。
安博人众人接到需求后，立即响应，一边与客户一遍遍沟通梳理方案，一边积极调配资源做好预案和备案，提前驻扎到当地，对实施方案进行反复测试，希望给客户交付一份满意的答卷。功夫不负有心人。年会在一片欢声笑语中顺利结束，整个过程有条不紊、规范有序。
诺华眼科对员工培训和团队建设一直抓得很紧，在经济大环境发展渐缓的背景下，也不曾松懈。他们相信对员工的投入，就是对公司现在和未来的投资。
这么多年来，安博人众人一直被选为他们的合作伙伴，因为一直做着并持续在做三件事：
以客户为中心。珍惜每一次与客户沟通的机会，专注地倾听，了解客户需求的来龙去脉，这是创新的源泉。针对现实的需求进行设计和落实，并及时地解决他们遇到的问题。让他们觉得与安博人众人合作比别人更舒服。
提升客户满意度。按客户要求提供培训，是做事的本份。但如果在交付时提供比他们预期稍微高一点点的服务，将大大提升再次选择的可能性。安博人众人每一位对接客户的员工都一直绷着这根弦。
建立信任感。安博人众人是做体验式培训的，其中有一门很重要的课程是提升参与者的信任感，人众人将其运用到日常工作中，做到有承诺就会兑现，有约定就会交付。做得多了，久了，形成了习惯，客户自然会相信，会形成口碑，会再次合作。
除了自身勤练内功，安博人众人也感恩客户多年来的信任，为了这份支持唯有更加努力。天道酬勤，2019的锦鲤会接踵而来！
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