心理学家卡伦·霍妮说：“无法成为我们自己，是一切绝望的根源。”
因为在意别人的眼光，我们总是习惯忍着伤，背着痛，一再退让和妥协。
但到头来却发现：自己的掏心掏肺，只是一场毫无意义的自我感动。
那些卑微的迎合和讨好，在旁人眼中，其实一文不值。
电视剧《女心理师》中的小莫，就是典型的“讨好型人格”：
每天上班给同事带免费早餐，从不拒绝大家帮忙的请求，自己的方案被别人拿去邀功也忍气吞声……可即便这样一味讨好，小莫还是得不到大家的喜欢。
有一次，新来的同事邀请全部门吃饭，为了以最好的形象示人，小莫特意花钱烫了头发。
可等他到达约定地点时，却发现房间里空无一人。原来聚餐地点早已被换到别处，只是没人记得通知他。
小莫失落的回到家中，独自反思了一夜。因为担心是自己的过错，第二天上班时，他还特意买了奶茶，给大家赔礼道歉。
但同事们并没有被这种讨好感动，反而变本加厉欺负他。
就在当天，部门再次计划团建唱歌，小莫生怕自己扫大家的兴，便提前给姥姥打电话说晚上不回家。
却不想，同事们不仅没有叫他一起，还理直气壮地让他帮忙加班做方案，完全不在意他的情绪。
长久的孤立和凌霸下，小莫终于濒临崩溃。
白岩松曾说：
“有时候，我们活得很累，是因为太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。”
当善意换来恶意，热情遭到冷待时，我们难免会深陷痛苦的阴霾里，久久不能释怀。
但讨好别人，本身就是对自己的的一种践踏。因为你越是低到尘埃里，别人就越容易把你当作尘土对待。
这样下来，人生难免被蚕食得满目疮痍。
数据科学家空白女侠曾分享了自己的亲身经历。
2012年，她从一家500强外企跳槽到互联网公司，开启了数据工程师的技术生涯。
作为数据工程师，需要定期向上级汇报工作。
可在汇报方式上，她和同事们有着明显差异：
周围的同事往往只是在PPT内贴一大堆文字，甚至直接在word 里写上两句，就直接呈现在领导面前。
可拥有外企工作经验的她，习惯于制作精美的PPT。
哪怕是一组枯燥的数据，她也要通过大量的框架、流程和图片，形象化的进行阐释，必要时还会引入一些逻辑原理，对其加以润色。
这种特殊的汇报方式，一下子让CTO留意到了这个女孩，并给予了她许多其他机会。
但同事们对于这种行为极为排斥，对她的负面也评价接踵而来：
“还说自己热爱技术，结果天天搞这种虚头巴脑的花招。”
“就喜欢搞这些有的没的，人家多精明啊，懂得讨好CTO，你怎么不学学？”
同事的嘲讽，让她一度非常难过。
但内心坚定的她，她并没有因此改变自己，而是继续把每一份汇报材料做好。
后来想起这段过往，她无比庆幸。
她说：“很感谢曾经那个咬着牙，不管遭到别人如何的非议，遭到别人如何的曲解，都能强撑过来的自己。正是因为不在乎他人眼光，我把30岁的人生过成了一篇爽文。”
纵观身边，其实不难发现：那些活得开挂的人，都是在取悦自己。
升职加薪，不是因为向同事讨好卖笑，而是因为将精力用在了提升自己，完成业绩上，才能被众人认可。
感情顺利，不是因为对另一半言听计从，而是学会了自尊自爱，从而赢得了对方的珍视。
真正的幸福，都是自己给的。
后来想起这段过往，她无比庆幸。
她说：“很感谢曾经那个咬着牙，不管遭到别人如何的非议，遭到别人如何的曲解，都能强撑过来的自己。正是因为不在乎他人眼光，我把30岁的人生过成了一篇爽文。”
纵观身边，其实不难发现：那些活得开挂的人，都是在取悦自己。
升职加薪，不是因为向同事讨好卖笑，而是因为将精力用在了提升自己，完成业绩上，才能被众人认可。
感情顺利，不是因为对另一半言听计从，而是学会了自尊自爱，从而赢得了对方的珍视。
真正的幸福，都是自己给的。
后来想起这段过往，她无比庆幸。
她说：“很感谢曾经那个咬着牙，不管遭到别人如何的非议，遭到别人如何的曲解，都能强撑过来的自己。正是因为不在乎他人眼光，我把30岁的人生过成了一篇爽文。”
纵观身边，其实不难发现：那些活得开挂的人，都是在取悦自己。
升职加薪，不是因为向同事讨好卖笑，而是因为将精力用在了提升自己，完成业绩上，才能被众人认可。
感情顺利，不是因为对另一半言听计从，而是学会了自尊自爱，从而赢得了对方的珍视。
真正的幸福，都是自己给的。
节选自樊登读书微信公众号
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