最近发现一个现象，运营人才变得越来越抢手了，尤其是优秀的运营人才。
这样说可能会很空洞，所以我们以腾讯、阿里、字节跳动这样的互联网大厂来引入实例。它们的共同之处在于，都不谋而合地把招聘的风口浪尖给到了运营岗位上，仅次于技术岗。
腾讯社招岗位 6700+, 其中运营高达2338;
阿里在招岗位 7000+，其中运营占了20%;
字节跳动在招 10000+，其中运营有2300+。
加之，不计其数的传统企业也加入了转型求发展的大军，着力打造自家的线上业务，组建自己的专属运营团队：
比如永辉生活的到家业务为了转型，就分出了用户组、社群组、商品组等团队；
比如小龙坎火锅店也成立了专门的运营部；
还有很多传统企业都成立了专门的电商部、运营部
伴随着互联网产品体验和业务流程渐趋同质化，毫无疑问，运营正在成为互联网时代争夺大戏的“一把手”。
No.1
运营越来越难
运营在核心业务发挥的作用越来越关键，企业对运营系人才的硬性要求也随之提高。
回首过去几年的运营岗，门槛低，几乎是个管理人员都能胜任。然而真实的情况是人浮于事，什么都做，却什么也不精通，所以薪资也很不理想。
时过境迁，信息价值的转变也在转念之间。从传统企业的转型，互联网公司的适应调整，都对如今的运营从业者提出了更高的要求：
拥有过硬的专业技能，懂得全局思考，能制定切实可行的运营策略，做出合理的数据分析，以帮助企业达成增长目标。
以企业的社群运营为例，我在某招聘网站上搜索了诸如汽车、餐饮行业等传统行业的社群运营薪资，基本水平在12K以上。要求自然也不一般，需要能做社群架构的搭建、能做数据分析、关注增长等等。
换句话说，工作内容还停留在“打杂”，缺乏系统的专业知识技能的假运营，正在被淘汰。
No.2
不具备系统专业能力的同学
该如何弯道超车？
那么，目前还没有具备系统运营方法论的同学，应该如何破局，实现运营职业生涯弯道超车？
为了让大家少走弯路，系统学习运营，实现快速成长，「麦子学院」首创推出了一门运营增长官—企业直通车的课程。
下面让我们往下一起了解下这门课程吧。
No.3
运营增长官的导师是谁呢？
“运营增长官”是由拥有15年互联网运营经验的张凌华 ，亲自开发打磨，大二开始创业，曾用一年时间做到线上零售IBM笔记本全国前三，也是国内最早一批从事婚纱外贸商家，早期Ebay的Power Saler，外贸平台敦煌网西南中心总经理，后创办麦子学院，估值10亿 。
张凌华老师作为新媒体运营界的掌门人，在品牌指导、运营思维的解读上有独到的心得，对各类文案和数据分析也不在话下。
在这门课程中，张凌华老师将会把自己的经验与见解毫无保留地分享给你。
No.4
运营增长官是一门怎样的课程呢？
2个月的时间，你将会收获以下内容和实操:
No.5
学习模式
录播+直播+社群+练习+答疑+考核
授课方式采取两种结合：直播+录播
不仅是你的班级同学，将来还是你的人脉
在学习过程中，有任何问题你可以问老师或者自己在职场现状遇到的问题，相当于你的咨询顾问
考核标准：以能力评分表为准，我们培养的人才具有职业素养+运营技能双重培养。
No.6
学完之后能帮到你什么？
（1）思维:建立运营经理级别的思维逻辑
（2）内容：掌握品牌策划、四大文案、短视频运营、社群转化、数据分析
（3）就业：直通企业运营岗就业
（4）优势：强于市面上80%从事运营的人才
课程会从4个阶段，来提升你的技能：
认知阶段: 通过运营体系知识提升你的基础运营
锻炼阶段：通过实操训练检测你的学习成果
案例阶段：通过成功案例让你快速掌握技能关键
成长阶段：通过学习报告保障你找到高薪工作
麦子学院首创运营增长官—企业直通车模式
根据企业用人需求和委托培养，进行运营培训招生。
同时签订双保协议:包就业，保底薪
经过麦子培训并且拿到麦子运营增长官认证证书，100%输送到企业进行高薪就业。
就业服务协议：薪资不低于4000起，按照规定拿到毕业证，三个月内未能在对口岗位工作的，我们全额退款。
在成都我们已经签订了50家企业，全国我们签订超200家企业。
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