自从我从工地回来，领导对我态度180度大转变。之前对我有多重用多欣赏多热情，现在就有多爱搭不理，多苛刻多冷淡。
我大概知道原因，她觉得我对她的地位构成威胁。期间发生几件事是导火索。
一，年后大老板和别的公司合作一个1.2亿的大项目，是本市重点工程实验段。
公司单独把我派过去负责，当时老板当着我领导的面说，其他人他不放心，我是自己人所以派我去。我领导听了估计心里会有想法。
到那边之后，那些10年8年工作经验的都被刷下去了，我一个转行做成本才一年的硬是受到对方公司上下一致好评。
对方老板找我谈话，让我去他们公司，继续给我加工资。我当月月薪8500，那就意味着有可能过万。
虽然我最终决定留在我们公司拿月薪5000的工资，但这件事对于我领导来说是个不太友好的事，说明我已经成长到对她构成威胁。
虽然我并没有那个心，但已经接近于有那个能力。
二，我回来后，她千方百计阻挠我与老板的会面。而且当月我的绩效被她扣下并未提交公司，因为绩效上有我的工作汇报。
而工作汇报能最大程度体现出我的工作量和工作难度，以及工作完成度，能直观反馈出我的能力和我对公司的贡献。
这些她不想让老板知道。
三，尽管她代替我去给老板做了汇报，但我依然被老板喊到办公室问了情况。我挑着能说的说了。
老板直接安排我做个工地现状管理漏洞说明给他，她当时就不高兴了。因为以往是老板安排给她，再由她分配给我们。这次老板越过她直接安排给了我。
出了办公室门她就一脸不高兴，然后接下来几天给我安排工作特别满，满到我挤不出时间去做老板要的东西。
明明是需要部门配合的工作，明明其他人在闲着，明明不必那么着急，但是非得扎堆紧急安排给我？
这样一来，老板第一次安排工作给我我都没办好，老板会怎么想我？
效率低，不靠谱。
四，我在公司人缘比较好，跟各部门都合作很好，采购部经理又是我老公，同事动态工作状态她都是通过我了解。这点她应该也是介意的。
还有一点是，公司部门配置有人员数量指标，我们部门不能超过五个。
我去年刚结婚，今年30了，我这种情况在人资眼里排在拒招榜No. 1。因为大龄新婚意味着不得不备孕怀孕，意味着有很长一段时间不能超负荷工作，且占个产假还不能辞退。
所以我刚度完婚假回公司，领导就反复确认我今年是否准备怀孕，她好提前调整。
如果我备孕，从重点培训名单中划掉，想个法子让我不得不走，还是很简单的一件事。
不合情不合理，但是符合现实。
职场如战场，战战兢兢如履薄冰。
唯一能做的就是保护好自己，不伤害别人！
不去揣测那么多，把自己的工作做好，状态调整好！换个角度想，不逼自己一把不知道自己多优秀！兵来将挡水来土掩，刚好也锻炼了解决问题能力！
不忘初心方得始终！
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