私企不养闲人，国企其实也一样，很多单位也在对人员进行调整。
原因很简单，就是现在经济不太好，需要降低运行成本，节省开支。经济不好，哪里都不养闲人。
这是很常规的处事逻辑，大多数行业和企业都正处于后一种情况，止血求生。
公司闲人分两种，一种是主动型闲人，就是那种整天无所事事，耍懒摸鱼，出工不出力的人；另一种是被动型闲人，因客观因素导致无事可做的人，比如公司业务量下降，没有活干。
1. 如果不幸被裁员，可以反思，但别过度自我怀疑，不要妄自菲薄，看轻自己，被裁不一定就是你的问题。
2. 要有危机意识，目前的职位安全、收入稳定，很可能只是暂时的，做两手准备，留有后手，是明智之举。
经济下行，外包更是趋势
为什么会这样呢？
还是我上面说到的，利益是根源。因为用外包，可以节省成本，而且也是正规合法的。
但外包就不一样了，外包员工是和第三方签的劳务合同，如果企业不想或是不需要用这个员工了，可以直接让他走人，不需要赔偿。
我们都知道，现在各行各业的迭代速度太快，有些项目你看着挣钱，但当你将人马招齐，准备大干一场的时候，发现已经晚了，红利已过。
这时，人员如何处理就是个问题。而用外包就能更好的解决这个问题，招来即用，挥之即去，灵活方便。
可以肯定的说，经济越是下行，外包越是趋势
关于外包，我个人是无感的。同样在一个办公室里工作，而且做的都是同样甚至更多的工作，但不管是工资、社保、福利待遇，都和人家正式员工有差距，这搁谁都不舒服。
可商业社会里，利益至上，哪有那么多有情怀的人。外包成为趋势，这是大概率事件，也是我们大多数普通人不能控制的事。
不确定的时代，做确定的事
想进国企、考公考编，包括今年不少高考生填报志愿倾向于医学院、军校等等，这些现象说明什么？
说明大家都已强烈的意识到，我们处于一个不确定的时代，所以想要寻求相对稳定的工作。
那么，对于我们这些普通人来说，怎么办呢？
我一直坚持这么一个观点：不能控制的事，不要去想太多，全力去做自己能控制的事。
也就是说，在不确定的时代，我们应该做确定的事。
哪些是确定的事？
有两件事，是非常重要的。
一是，自身能力的提升。
我经常在文章里讲这样的话，这年头必须要有一技之长，尤其是有市场需求的技能。
就比如两个很基础的技能：写作、视频剪辑。如果你会这两项技能，那基本不愁找不到工作；再比如说劳力型的技能，贴瓷砖、水电工等等，这些虽然辛苦，但至少是能找到工作的。
所以，不要将时间和精力用在无聊的抱怨、玩乐方面，这些只会让你的处境更加糟糕。
我说句不太好听的话，很多人其实并不是怀才不遇，而是怀才不够，是因为能力平平，所以才没有得到更好、更多的机会。
话虽难听，但事实就是如此。
二是，收入结构的优化。
有道是，酒壮怂人胆。
相比起酒精的作用，钱往往更能给一个人带来勇气、自信，兜里有钱，才更有安全感。
但钱怎么来？
收入结构的优化很重要，这也是我一直建议大家要做副业的原因。除非你家里有矿，或是当前的收入很高，已经财务自由，否则无论你现在的收入多稳定，都应该发展副业。
网友评论