一种工作方式

     最近看了一些关于Google公司的文章和书籍，对这家先进时代几乎称得上伟大的公司很是好奇。两个年轻人在偶然的因缘下创立了这个公司，最后取得了巨大的成功。当然其中的困难和偶然也是我不得知的。

      看了其人力资源官对公司企业分化以及工作方式及人才招聘方式方法的解析，一家公司之所以取得和别人不一样的成功，一定是因为它坚持了和别人不一样的理念，不一样的标准以及不一样的工作方式，最重要的是其对人的尊重与认真。一直听别人说谷歌有个非常自由的工作环境，但想想那也是因为谷歌的员工是不一般的聪明和有自我追求的人啊，毕竟也不是谁都能轻轻松松进入google的，所以获得自由的前提是让别人对你自身素质及能力的认可。他们的招聘原则不是一般的严，标准就是只招最聪明的人，宁愿错过两个优秀的人，不能招一个不合适的人。想想，一群极聪明的人在一起共事是种什么体验啊，不过也会有点无聊吧。

     从知乎上搜了几个曾在google工作的几个人的描述，发现从不同的角度看问题便会有不一样的答案。从整体上看谷歌的确是一家很有创意、很有趣、给员工很多自主性的公司，做着很多有趣的项目，但是那是从整个谷歌来看，又有n个优秀的员工构成了谷歌。真正优秀的人一般也不会是太过安分的人，但每个人在谷歌的整体来看也不过是一个螺丝钉，并不是每个人都能成为那个改变世界的人，这也是他们想要离开开始自己的事业的原因吧。即使是谷歌这样的公司，公司的梦想并不就是员工的梦想，只是我们一般都只会关注公司的目标却很少去关注个人的价值感。

 记得有段话这样的，虽然google极力反对等级划分及权利制度，但作为一个较大规模的公司，却也不可避免的还是会存在一些差异、冲突和矛盾，所以永远不要寄希望于会存在一家无比完美的公司。只要是人，就必然会存在一些问题，只要不违背自己的初心理念，就是一家我觉得还挺了不起的公司了。