职业发展与离职

光从在职时间长短来讲，

员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关；

3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；

6个月内离职，与直接上级有关；

2年左右离职，与企业文化有关；

3-5年离职，与晋升空间受限有关；

5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

3-5年离职，与职业发展有关。学习不到新知识和技能，薪酬提升空间不大，没有更多高级职位提供，此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲，这个阶段的员工应该价值最大，离职损失较大。因此要根据不同类型员工的需求结构不同，设计合理的职业发展通道；了解员工的心理动态，倾听他们的心声；调研职业市场供求关系，主动调整薪酬、职位设计，我们的目的是保留员工，其他的政策都可以根据情况灵活调整。

5年以上的员工，忍耐力增强。此时离职一方面是职业厌倦导致，我们需要给予他新的职责，多一些创新类工作，来激发他们的积极性。另一方面是个人发展与企业发展速度不统一导致，谁发展的慢就成了被淘汰的对象，员工疏于学习、停滞不前，必然让企业逐渐疏远和冷落；企业发展太慢，员工的上升空间打不开，对于事业心重的员工看不到新的希望，必然会另谋高就了。

目前我就职的是第三家单位，第一家工作了两年多，离职是因为旅途太遥远，也想从国企走出去看看，第二家工作了五年，离职是因为职业发展瓶颈，工资也瓶颈，于是来到现在这家单位。对我来说，我一直在努力工作，与工资无关，主要是我觉得这是在为自己打工，单位也经常有人抱怨工资不高，不主动承担工作，觉得公司给多少钱就干多少活，这样就会恶性循环，因为你表现不好自然领导不会喜欢你，你的绩效就不好，自然你涨薪不会高。

所以，时刻记得，我是给自己打工的，我提高自己能力，就是涨薪，机会总会有的。