本周出了两个offer，其中一个offer，从接到企业需求开始寻访人选到企业确定录用一共8天时间。速度之快，惊得办公室小伙伴直呼：Amy，太牛了。
虽然时间短，但过程还是有些曲折。这个岗位是一家上市医药集团子公司的财务经理，企业要求有大型制造业企业背景，同等职务经历3年以上，大专以上学历。
上周二收到需求，根据多年的招聘经验，我感觉人才市场上符合这类条件的财务经理还是挺多的，于是通过各种渠道，寻觅到4位人选，做好人才报告，向企业进行了推荐。
正当我想着推了4个人后，总该有1-2位能接到面试通知吧。企业HR给我回复了，4个人的简历都不是太合适，并且针对每个人都简单写了下不合适原因。
这下轮到我郁闷了，企业究竟想找咋样的财务经理啊，不行，我得给HR去个电话，再沟通下岗位职责和任职资格，看看究竟是哪里出了问题。
正在这时，人选A女士，发信息问我推荐的情况如何。我按照HR的邮件内容向她回复，企业觉得你的经验主要是预算，但这个岗位预算模块会比较少。
A马上又回复我，其他模块我都挺熟的，对这家企业也比较感兴趣。我见她这么说，觉得她的意向性很强，于是答应她向企业再争取一下。
其实在推荐的4个人选中，我相对也比较倾向于A女士，作为4个人选中唯一的女性，我认为她的稳定性是最好。再加上她的这一主动行为，更在我心里加了分。
我马上联系了HR，让他们再看看A女士，她有十多年丰富的财务工作经验，简历上不能反映她所有的经历和业务能力，她个人意愿也很强烈，不如给她一个面试机会。
后来顺利地不可思议，企业同意让A女士面试，我分别同企业和A确定好面试时间，A面试时和财务总监相谈甚欢，她在面试结束后不久就接到HR的消息，准备向她发offer了。
这个案子给我不少启发：
1、与其被动等待，不如主动出击。我一共推荐了4个人，论专业能力，A女士绝对排不了第一。4个人选在报告推荐阶段最初都被淘汰了，只有A主动向我询问结果；
2、态度积极的人会得到更多的帮助。A在知道简历初选已被淘汰，向我表达了看好这家企业的意愿，我立马愿意为她争取面试的机会，HR再向财务总监转达了这个诉求，财务总监同意让A面试；
3、面试过程中要展现态度积极的一面。短短的面试无法测试出实际专业能力，但可以让面试官感受到你对这份工作的重视，积极的态度会为整场面试赢取不少印象分；
4、积极的人生就像推多米诺骨牌。中间如果卡住了，不妨自己动手在卡住的地方再加力推一下，后面的骨牌才会开始顺利地自动往下倒。一次主动地出力，可能把后续全部骨牌都推倒。
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