昨天和女儿聊天，说到为啥觉得工作中自我劳动没有价值感。我觉得分工过细是其中一个重要原因。
我打了个比方，做衣服。一个裁缝给顾客做衣服，他会很有成就感，因为衣服是他劳动成果，穿在顾客身上他能看到效果。
但是如果衣服是从服装厂做出来的，那么每个参与制作的工人的成就感就很少甚至少到无。因为分工合作的过度细化，一个人一辈子都只是装领子或缝纽扣，任何一件衣服成品都无法体现他的智慧和价值，因为只是“领子”和“纽扣”而已。当然这样的工作做一辈子也很难得到自我能力的大幅度提升。
现实就是如此，咋办呢？
昨天和女儿聊天，说到为啥觉得工作中自我劳动没有价值感。我觉得分工过细是其中一个重要原因。
我打了个比方，做衣服。一个裁缝给顾客做衣服，他会很有成就感，因为衣服是他劳动成果，穿在顾客身上他能看到效果。
但是如果衣服是从服装厂做出来的，那么每个参与制作的工人的成就感就很少甚至少到无。因为分工合作的过度细化，一个人一辈子都只是装领子或缝纽扣，任何一件衣服成品都无法体现他的智慧和价值，因为只是“领子”和“纽扣”而已。当然这样的工作做一辈子也很难得到自我能力的大幅度提升。
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本文标题：关于价值感的讨论
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