在人事管理中，首先第一点就是考勤的管理。 一般情况下，都是用制度来进行约束，但是很多人都喜欢钻公司的制度漏洞，总喜欢耍小聪明，以为领导不知道。
公司有这样的人，上班的时候，来的比你早，走的比你晚，我们暂且不说是不是工作效率的问题，态度应该是非常好的。还有另外一批人，总是喜欢卡点上班，总是喜欢迟到，迟到了又有各种理由，找借口，下班又想早点走。那么对于大家肯定是不公平的，制度是死的，人是活得；定制度只是为了规范行为，如果说行为一直循规蹈矩，按部就班，不会灵活运用，那制度成为了禁锢之锁。
只要有一个人开始钻制度的漏洞，其他人也会随之效仿，就想一张破洞的网，这个洞会越来越大，有效的方法是及时的制止与纠正错误，当然，管理者有时候需要做到睁一只眼闭一只眼，因为有些事看在眼里即可，响鼓不用重锤，点到即止。
考勤，是一项最基本的制度，需要每个人遵守，也是行为准则，在不断宣贯的前提下，更重要的是执行与监督，制定相应的惩罚措施，才能在实际工作做活学活用！
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本文标题：早会之考勤签到
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