每个人在找工作的过程中，都会经历面试。而有些面试官提出的“奇葩”问题，会让很多求职者无所适从。许多应变能力不足的面试者就因此没能通过面试，所以任何情况下面试者都要保持沉着冷静的心态，不慌不乱，从容应对。
在某家大型企业的招聘现场，面试官是一位长发飘飘的女性，年纪不大却精明干练。经过专业的笔试筛选之后，现场留下的只剩4位面试者。
最终的面试环节，面试官向4位求职者拋了一个奇葩的问题：“怎么用100块钱请10万人吃饭？”
第一名面试者听到问题之后觉得这是不可能完成的任务，他只好照实回答：“100块钱是没有办法请10万人吃饭的，这是个没有意义的事情。”面试官不置可否，只是望向了下一位面试者。
第二位面试者思索了一阵，开口说：“这个问题与我应聘的岗位性质不符，我可以拒绝回答。”面试官依然没有给予评价，只是将目光投向了剩下的两位面试者。
第三位面试者对面试官说：“100块钱请10万人吃饭的可能性只存在理论上，比如说用100元买大量便宜的杂粮，加水煮成粥之类的食物。但是实际的可行性非常小。”
第四位面试者显得非常胸有成竹，他对面试官说：“假设真有10W人聚集在一起吃饭的话，那这10万人本身就是一种不小的流量资源。只要将消息宣传出去，就会有一大堆的广告商和想宣传的人帮忙出资，根本就不需要花钱，甚至还可以趁这个机会赚钱。”
在这场面试中，面试官的问题看似“无厘头”，毫无道理，其实是考察了面试者看待问题的角度和思维方式。同一件事情，从不同的角度出发往往会得到不同的结果。
许多时候，答案就藏在问题的本身，道路就在前行的脚下。
那么，如果你是面试官，你会选择哪位面试者留下呢？
网友评论