前几天回了一趟村里，然后家人转述说表姐家的孩子今年大学毕业，实习期间在一家外贸公司工作，薪水是多少多少，于是想询问询问我的工资是多少？看看人家单位有没有少给钱？
我想，对我们薪资好奇的人不止是他们，还有很多同仁，或者其他行业的，过年，大家没事聚会的时候，人与人见面的时候，第一询问父母康健，第二询问家庭和睦，第三询问孩子成材，接着就开始询问工作如何，薪资多少等等。
其实不同行业的薪资评判标准是不一样的，即使是同一个行业，不同地区的薪资也是不一样的，外贸人在沿海地区的工资肯定要比内陆的高，一线城市工资肯定比三四线的城市高，而且产品不同，我们所能拿到的提成和奖金也不同。
所以我们要问别人工资的时候，首先要询问对方是在哪个城市工作，以此确定对方城市的大体情况，其次，询问对方是做什么工作的，也就是行业，这样目标可以更清晰一些，再次，问对方的具体岗位，其实很多时候，人们问到行业这里就很难再往下进行，越是涉及到自身的问题，人们就会本能的敏感和提高防御能力，最后文对方的薪资构成是什么，千万不要直接上来问工资多少，我们都知道很多行业不仅仅只有月薪工资的，还包括很多奖金，考勤，出勤率，津贴等等。
所以如何显示一个人的水平，就体现在你询问的技巧上，询问对方薪资构成成分要远远比询问你一个月工资多少更好些，而且对方感觉到你问话的水平也和许多人不同而对你刮目相看。而且很多时候当你询问对方工资的时候，对方一般也只是告诉你他的基础工资是多少，然后，你还很纳闷为什么那么低的薪水为什么还不换工作？更有甚者为了对方设身处地的着想，还拿着另外一个人的高薪资来劝说别人找一份更高的薪水，其实并不知道对方说的只是自己薪酬的一部分而已。
再回到上面表姐打听工资的问题，其实，真的没有什么可比性，虽然都是外贸，但是产品不同，所在城市也不同，那怎么去比较呢？即使是在同一个城市，那还有工作年限的不同，经验不同呢，拿一个刚出来参加工作的人的工资和一个工作十多年的人来比，比什么呢？如果说自己薪资比对方高很多，那这问工资的人会考虑到工作经验和年限吗？或许更多的是为了比较而比较， 为什么同工不同酬呢？如果说自己比对方低，那么对方除了炫耀自己之外说不准还要挖苦讽刺你一下，这么多年混的还不如一个刚毕业的？
如果真的要打听自己的薪资是否合理，真正去询问的是同时参加工作的人，并且在同一个产品行业，同一个城市的人，这样才有可能会有真正的比较公平公正的结果。而不是去拿两个不在同一水平上的人相互比谁挣得多。
我们不能否认一个人能拿多少工资可以反映这个人的能力，但是当你工作到一定年限后，你会发现，自己在乎的远远不止工资多少，而是如何将自身的价值最大化。当你做好自身可以做，应该做，能够做的事情的时候，你会发现，很多机会也会随之而来，而你得到的一些东西也要远远大于银行卡里的数字。
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