一、结构化评分参考
通过前面的介绍，相信各位考生已经对面试有了一个初步的了解。那么到底是什么决定了最终面试的分数呢？以下表格展示了一些真实的面试评分规则。
结构化面试评分表
通过这个评分表，我们可以看出，面试对应试者的能力考察是多方面的，不管是什么类型的面试，整体而言，考官都要去考查考生以分析能力，语言表达能力，应变能力和计划组织能力等为代表的实务工作能力，以及整体外在形象气质等方面。这就意味着，在备考阶段，考生需要全方位打造自身优势。
二、结构化小组考查重点
结构化小组答题环节考查重点和结构化面试基本相似，但是由于其增加了点评答人答题，以及回应他人对自己点评这两个环节，考官在评分时也会考查其他能力，主要有有以下几个方面。
（一）是非判断能力
是非判断能力是指考生是否能够对同组其他考生的作答内容进行全面、客观、理性的评价，既要肯定别人的有点，也要对他人不足的地方进行完善优化；同时，对于其他考生对自己答题内容的评价，能够及时判断其是否成立，并给出合理回应。因此，是非判断能力的考查主要体现在“互评”阶段。
（二）流程把控能力
流程把控能力是指同一个组的考生是否能够按照考试规则完成整个结构化小组面试流程。结构化小组面试过程中考官不做过多指导，因此需要考生熟悉考试流程，再需要自主完成的每个阶段，考生能有序的进行答题、点评、回应，不出现环节转换不及时、争抢发言顺序等问题。
（三）沟通表达技巧
沟通表达技巧是指考生在点评环节，通过一定的沟通技巧，把自己对于对方答题内容的看法用一种双飞都感到很舒服的方式表达出来，能实事求是地呈现对自己对他人答题内容的看法；在回应环节，对于对方指出的自己的问题，能够合理的进行解释，或者谦虚的承认问题，展现考生的胸怀气度和素养。
三、无领导小组讨论考查重点
无领导小组讨论的考查要求与结构化不同，除了个人答题以外，更多关注的是考生讨论交流时的表现，所以考官的打分重点也有所不同。
（一）考生是否逻辑清晰
答题时思维清晰敏捷的考生，想必在以后也能够有条不紊的开展工作，甚至带有创新理念，对于考官来说，这是最讨喜的类型。
（二）考生是否沟通有效
无领导小组讨论最大的特色就是有讨论的环节，考生们组成团队，对问题进行探讨。这是考官最看重的一个环节，他们会在这个环节测查考生是否能清晰的表达自己的想法，能否有效的和他人交流，能否控制场面，推进讨论进程。这个环节对应到今后的工作能力，既部门间的沟通对接能力，团队工作的服从度，工作项目的积极性等。所以，考生要迎合考官的喜好不要一味争强斗狠，“吵”赢未必考赢了，巧妙的做一个协调者会更让考官青睐。
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