世界因你不同-第523-574页

书名：世界因你不同：李开复自传（纪念版）

作者：李开复，范海涛

阅读篇章：第523-574页

书籍内容:

我发现，在中国，大家习惯了做老板要你做的事情，没有对老板说“不”的习惯。

一个下午，我召集研究院所有员工到“指南厅”开会。首先，我请凌小宁介绍一下在微软美国多年体验的文化，他在白板上写下了一个让员工诧异的题目——如何对老板说“不”。

“你有权力说‘是’或者‘不’。我们中国人总是以为，我是为老板工作的，所以总是想，老板会怎样想。其实，你做事情不是为你的老板，而是为你的公司。你拥有这个项目，你就拥有权力。你应该相信，在你自己的领域里，你比老板懂得多，比开复懂得多，开复也不是万能的……”

接下来，我跟大家敞开心扉，先讲了“火车票与飞机票”的故事，解释了为什么在一个研究机构，开诚布公是那么重要。

我说：“这件小事让我意识到，自己并不了解大家的想法，对很多问题也没有解释清楚，这让我感到很内疚。如果过去，我没有更好地了解大家的想法，那么从今天开始，我们都可以做到开诚布公地交谈。我希望，你们能把研究院当成你们的家，把研究院的同事当成你们的家人！”说完了，我期待地看着大家。

我又接着说：“如果你没有做到，我不能违背公司规定来雇用你。不过，就算不能提升研究员，我们也会争取发给你一个‘企业博士后’，公司也会给你一定的时间，让你找新的工作。相信你的微软经历，加上一个有价值的博士后，绝对不会伤害了你的事业。”

“真的劝你们不要整天把心思都花在担心上。更糟糕的是，如果你恢复从小被培训的零和思维，想把别人比下去，那你就没有希望了。因为，我们重视的不仅仅是创新、成果，更需要团队合作的精神。”

讲到这里，我能感觉到大家心里慢慢放松了。如果我不知道员工的苦闷，就没有沟通，而没有沟通，员工们就会假设最坏的结果，认为公司一边剥削劳力，一边鼓励零和竞争，因而降低团队合作。

阅读感悟：

对于老板说不，这一点其实很多人都做不到，大家都有一种想法：老板的命令，就要无条件地服从。

我也有过这样的想法，其实这是一种不自信的表现，因为我没有在某一个专业精通到能让他人信服我的地步。

我总觉得自己要学习的还有很多，不足够地指导他人。只会实事求是地表示自己精通或者不精通，所以没有足够的自信心，让他人信服我可以做好这件事。

其实我内心也有一种想法，只是这样子也好的，不必给自己增加太多的压力，但是就会有一种逃避的心理，让自己安于现状逃离不了舒适区，只在自己的舒适区里游荡。

这也是看个人的选择。