也许除了父母的逼婚，35岁的人更害怕失业。
当然不是所有人都这样。
那些在职场里上升到高级总监级别的，就算辞职，也有一堆猎头等着高薪挖他。
但现实是30岁以后，工作高不成低不就，没名校背景，也没500强镀金，还要顶着结婚生子的压力，日子并不轻松。
特意问了做HR的朋友。
朋友说，30岁以后没有上升到一定层级的人，他们会认为是没有上进心或能力不够。
如果还大龄未婚，就觉得可能性格不好相处，并且有结婚生子的计划，心思不在工作上。
如果还是女性的话，基本上不会考虑了，因为婚后产假，教育小孩，应付家庭，会耗费她大量精力。
我听后，都要打抱不平了，但无奈，事实如此。
就好比因为这次疫情，复工时间一再延迟的时候，有网友调侃道：
“再不复工，老板就要发现公司没有我也能正常运转了。”
虽是玩笑话，却道出了一个真相：
大多数人在职场上，都只是“螺丝钉”，可有可无，替代性强。
而对于“螺丝钉”来说，即便没有疫情，也早晚会因为“只长年纪，不长能力”而遭遇职业危机。
这就是职场上流传的“35岁定律”：
如果你到了35岁，还做着最基层的工作，那你很可能会成为被“优化”的对象。
更有一位工作15年的资深HR直言：
裁掉35岁以上基层员工，早已是公开的秘密。
为什么会形成这样的现象呢？
❶ 大多数人从事的工作内容技术含量和价值其实“不（够）高”，不够稀缺，易补充
突出的就是近期裁员比较猛的汽车行业、房地产、互联网行业吧。
这几个行业都是过去快速、稳定增长的，所以人员布局都是按“可以增长”的前提来的，一旦停止或增长过慢，就得裁员，因为这行业很多人的技术含量不够高，没有环境加持下创造的价值都不高。所以为啥不找便宜的年轻人？
这里请大家好好思考“研发”和“开发”的区别，至少我觉得招聘中很多公司为了提高吸引力，故意把绝大多数“开发”性质的技术工种说成是“研发”。
但其实有“研发”能力的人，一般都是越老越吃香，“研发”也不局限于技术，“研发”意味着从0到1，有些，管理和职能类具备从0到1能力的人也是经验越丰富越吃香。
❷ 人力市场不成熟
其实近年来，更多的公司要求履历稳定的候选人，背调的普及，网络对公司口碑的传播等等，都在显示我们的人力环境在不断成熟。
但还是有很多不成熟的地方：
a.换工作不一定都等于“跳槽”，不一定都值得涨薪
b.社交性招聘平台推进太慢，人才的口碑效应只覆盖了极少一批人
c.企业节奏过快，国内恶意竞争依旧普遍
以上几点都直接造成大多数人才的价值和价格远不够对等、人才价值评估困难。所以企业才倾向于用学历、年龄等简单粗暴的手段招聘提高宏观人才筛选质量（下限）。
不要扯“不拘一格降人才”的老话，这种说辞适用的是诸葛亮这种本身已经名满区域的极少数的牛人。
不过，你以为做到中层就安全了吗？
一些企业的小中层，最大的工作就是摊派工作给下属，然后收集下属的每周工作报告，整合完了，作为自己的部门/团队业绩给自己的领导汇报，在我眼里，这些人就是报告整合者。
其实这种现象不仅存在于百度这样的互联网企业，在传统企业里也大量存在着这样的不干事却有决策权的中层。
因为许多企业能不能生存都有自己的业务结构或者公司高层决定的，中层其实起不到太多的作用，但是中层又在公司治理理念里被赋予了很高的职能，这样就被大量希望在一个不错的位置上混吃等死的人给盯上了。
他们互相内推，官官相护，在一个大企业里建立自己的小派系小团体，有好机会就集体跳槽，吃垮了一家换另一家，这种现象其实是在许多传统巨无霸公司里普遍存在的，只不过许多公司高层没有察觉，或者知道了也没有更好的办法去管理而已。
在这里也奉劝大家不要有侥幸心理，无论是底层还是中层，干实事的人根系才会比较深，才不容易被大风吹倒。
避免出现中年危机，年轻的时候要做好规划，以下几点分享给你们。
❶ 勤于锻炼，好身体是一切的本钱
年龄大了会感到身体在走下坡路，早睡早起晨跑锻炼还是可以增强免疫力的。
比如我最近身体状况不好，昨天去办了健身卡，人不能太倔强，不能不服老（捂脸）。
好在可以通过锻炼改善下状况，除了外形看起来更精神，也能减少去医院的次数不是。
❷ 不要停止学习
都说想太多做太少，除了穷，还因为读书少并且穷，扎心了。
自打工作以后发现：出来混迟早要还的一点没错。
举个例子，我朋友在评估公司上班，现在遇到瓶颈期，因为他公司是家外企，他英语不好，想升到高层自己能力不行，连基础的对话都拿不下来，更别说写全英文的评估报告了。
快30的人了，去年报了网上的英文辅导课，每天强制自己练英文。
所以说，学习是很重要的，以前混日子的悠闲，迟早得还回去。
想要提升自己，最好学个一技之长，很多人想发展副业，但是没有擅长的，又没有本金，就被困住了手脚。
有一技之长，可以提高工作成功的概率。
❸ 积累财富、理财规划
讲真，大部分人是做不到高级层的，原因有很多，但这不代表你享受不到更好的生活。
除了上班，开源赚钱合理规划，你也可以控制自己的人生，不至于35岁被工作绊住脚，被生活磨去光。
所以，35岁前，尽可能积累资金，给自己做好打底保障，要学会理财。
人生要自己负责，尽可能给自己积累更多的财富，不止金钱，还有人脉、知识、友情、见识...
这些能让生活发光的，都是财富。
屏幕前的你，总有一天也会到达35岁，但我希望那时候会你可以感谢现在的努力生活，会理财规划的自己。
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