张力是一家工厂的总经理，这两年，他感觉厂子是越来越难办了，不仅效益一直停滞不前，工人们也越来越不好管理，哪里还有二三十年前那种干劲十足的工作场景。他一直想不通，为什么工人们没有工作激情，也不服从管理呢？后来张经理询问了一位老员工，几句话就点醒了他：
1.活多钱少，没人在乎这份工作
在工厂收入并不高，工人们每天累死累活，拿到手的工资却少的可怜，心里肯定不舒坦。若是碰上厂里单子多的时候，就会没日没夜地要求大家加班。熬个通宵，一晚上才补贴二三十块钱，实在是太不值当。
这么一个活多钱少还累人的工作，没有哪个工人稀罕，很多人在这呆着是因为暂时没找到更合适的工作，否则立马就辞职了。抱着这样心态的工人，对这份工作太无所谓，肯定是不好管理的。
2.随意训人谁会服气？
工厂里除了总经理，还有许多大大小小的管理人员，他们总是喜欢采用粗暴的方式来管理员工：布置任务专制霸道、不听取任何意见，工人犯了错不分时间场合地训斥批评，日常管理也是极为苛刻，上个厕所的时间都管得死死的，尤其是在一线盯工的组长、班长们，对待下属们更是随意谩骂。试问这样的管理环境谁能受得了，工人们当然不会服气，大家都是同事，即使是领导也无权如此不尊重人，所以，这样的环境只会导致工人们越来越不配合、不听话。
3.奖励机制不透明，工人不愿真付出
这是管理机制上的问题，工厂里的提薪往往都不够民主透明，一般都是负责人“独裁”制：小组长的提薪由班长决定，班长的提薪由主任决定……没有明确的制度，都是由上级来指定，这样存在许多不够公平的地方，工人们心里是很不快活的，做事就难有激情和动力了。
活多钱少，随时被训斥，奖励机制不透明，这些问题不解决，工人不可能好管理。你觉还有哪些原因导致工人越来越不好管呢？欢迎留言交流。
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