最近,长沙的疫情一时间蔓延到了每一个区域,感觉哪里都是风险区,上个班心里都不踏实,生怕一个不小心就变黄了。
好巧不巧,这样的事情偏偏就发生了,只不过是公司的同事,无奈只能呆在家里。
那对于这样因为附码而不能到岗的情况,这期间的工资是该给还是不给呢?
当下的大环境,每一个企业都走得比较艰难,能正常发薪水的工资真的都已经很不容易了!
对于附码,谁肯定都不是故意的,即便想来公司也不让呀,所以,如果从人性的角度来说,还是应该发工资的,但是,这对于公司来说,也是无形中的一种压力。
其他企业对此处理的方式也各不相同,有的正常发,有的发一半,有的即便居家工作也一样没有得发……
如果只是一个还好,不巧的是接二连三的有同事都遇到了同样的情况,而且一黄就是一周。经过几番讨论,综合考虑之后,还是决定有假可以调休的就调休,如果没有就按照当地的最低标准发基本工资……
虽然有的还是决定不合适,但是相对当下大环境来说,我觉得还算是考虑比较周全了。
疫情当下,能够有份工作,有份工资,而且每月正常拿,这就已经很幸运了,好好珍惜吧!
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