一直维持小团队低成本运作的公司，因为突然的业务增长突然陷入了用人荒，这可能也算是一种挺常见“风口”特征。而我总算也碰到了这样的瓶颈，原本只是没亏小赚的公司，冷不丁开始了小步快跑。这下子，人才瓶颈立马就显现了出来了。
之前的招人，基本靠推荐。一直以来很多朋友都羡慕我们公司美女多，一个30岁的油腻中年身边是一群25岁上下的高颜值妹子，然后其中有些还会偷偷问我怎么招这么多美女，有啥诀窍？呵呵，这tm能有什么诀窍，公司之前招聘纯靠推荐，恰好身边这种妹子聚集的圈子比较多罢了。物以类聚听过没？
但公司一提速，“挖窝边草”这种轻松的招聘方式就捉襟见肘。
比如我们公司要招个业务骨干职位。这种职位需要有一定的经验和人脉，不能只看潜力；同时又到不了直接合伙人的级别，不可能像找合伙人一样确定几个目标成天忽悠他们。这个时候要是靠圈子式招聘就是捉襟见肘了，或许有合适的对象，但双方要在能力、指责、时间、薪资这些方面都达成一致，难度太高了。
这个时候，推荐制已经是不行了，唯一的方式就是靠招聘平台放大求职意向来源。就像你个家里一个个添置家居用品可以用朋友圈里的推荐，但说要快速装修房子，那至少也需要一个淘宝。
于是问题来了，目前市面上最主流的招聘网站大概有5个，智联招聘、前程无忧51job、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网，我应该在哪个平台上投入更多时间、精力和预算？
大多数创业者选招聘网站，靠的是其他创业的朋友或者HR的朋友推荐，万一问不到，总不能丢硬币做决定吧。前段时间想到一个思路——通过招聘平台的审核方式、审核侧重点来判断自己适合的招聘平台。
⦁优质的求职者时间成本越高，会尽可能把时间投注在勾搭优质的公司上。
⦁审核越严格的平台，劣质公司相对占比较低。
⦁平台审核侧重点反应平台求职者关注点。
结论是，审核越严格的招聘平台，求职者质量也会越高；选择公司优势是求职者关注点的平台，效果会更好。
这种逻辑并不能说多么的严格，其实还是带了不少玄学色彩。但实际上和一些HR沟通的结果来看，基本上也是八九不离十。
那么这些招聘平台到底是如何进行审核的呢？这里我自己试了几家网站，列了张表来提供我一些直观感受的对比。
招聘网站的后台往往会接入天眼查、企查查、启信宝等企业综合数据库的API，几秒钟就能对一家公司的概况有个基本的了解，有些还能匹配上一些公司网站、公司邮箱等关联信息。这些信息结合个人身份审核，很大程度上就能杜绝一些粗糙的求职诈骗
平台都会审核招聘人本身、招聘人与所属企业的关系。总的看下来，BOSS直聘和拉勾在对人的审核上更严格；猎聘和智联招聘更注重公司的审核，猎聘还需要用到公章；51job我没有留电话，用过的HR朋友说是销售线下签约认证。
个人推测，侧重点不同的原因是对人审核严格的平台兴起于创业公司，创业公司主要是里面的人吸引求职者；而其他相对传统一点的平台，则主要靠企业自身的品牌。
所以，作为创业公司创始人，一开始选择智联、猎聘、51job会比较吃亏，剩下的BOSS直聘、拉勾到底选哪个，那就仁者见仁了。如果是大公司内部创业，品牌优势有累积，那可能智联、猎聘、51job也会是不错的帮手。
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