001 要努力,也要谨慎。你是对自己生存与发展的最终负责人,别总是指望别人对你负责,也别总是觉得出了什么事情,有多少人会帮你,一些“遇到大困难,被好心人大力救助”的美好新闻,只是新闻,大概率不会发生在你身上。
002 在与一些平台对接时,不要小看那些负责对接的基层工作人员,哪怕他们才工作没多久。
003 举例:我在16、17年认识的一些职场新人,现在已经是一些平台的中层或高层了,当年我跟他们建立了不错的关系,现在,他们对我很是关照。
004 除非极有必要,否则,不要轻易跟人撕破脸,更没必要公布你们的矛盾,把事情搞复杂。
005 打造个人品牌,要特别注意这一点:你团队成员的精气神、风貌,也能影响他人对你的认知。
006 举例:我们团队的人每天都要给自己的能量状态、形象打分并说明理由,这既是对大家的成长负责,也是对品牌负责。
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