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工作也需革命

工作也需革命

作者: 何良洲 | 来源:发表于2017-06-02 16:38 被阅读0次

           我们在工作中经常会遇到不顺心,大多不能按照自己的意愿开展工作,总会有这样那样的问题。这是企业普遍存在的问题。

           我们知道,每个企业都有组织结构。大企业组织结构层次多一点,小企业织织结构简单一点。织织结构层次越少,沟通成本越低,权力也相对大一些。但不管是大企业,还是小企业,就看公司有没有下放相应的权力,也就是决策权。决策权越大,越能顺着自己的意愿开展工作,这样更能发挥自身优势,通过这个平台完全释放出来。

           每家公司都有自己的规章制度。当我们在执行某项工作时,发现这个制度不完善,方向是错的,我们提出了自己的意见,想要补充或纠正过来的时候,发现遇到了阻力,你所反应的问题石沉大海,时间久了,只能听之任之,当然这里面的因素有很多,在这里就不细加分析。但我们要有正确做事的方法,特别要有正确做事的决心,在合适的时机反复讨论,让上级引起足够的重视。

           一个好的公司制度需要不断千锤百炼的努力和完善。我们缺的是把“idea”变成现实的人。我个人认为这是目前比较创新的一种模式“平台+创客”,通过这个平台,努力把自己的“idea”变成实现。其实我们工作也是一样,原来公司一些制度上的不完善,通过自己的努力,按照自己的意愿变成现实,我把它叫做“工作也需革命”。

           我个人认为,只有当老板和下属的理念相对吻合时,或老板下放权力时,下属才能更加努力把自己的“idea”变成现实,充分在这个平台展示自己的才干,才能更好的留在企业。反之,则使人才流失!

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