以前，人们常说：当踏入大学的那一刻，学生们就解放了。可是，这是真实的情况么？现在来看，未必。考研的人群逐渐成为了毕业生的主力，而考研的目标，却尚不明确，唯一明确的，恐怕就是对于学历与工资之间强相关性的认同。
2018年的复旦大学2018届本（专）科毕业典礼上，文史研究院创始院长葛兆光说：
“请原谅我坦率地说，现在的大学——我不是在针对或者批评哪一个大学——现在的大学，越来越像培训学校了。四年大学课程，变成了照本宣科、完成考试、给出成绩、把毕业证当作求职证明，老师和学生之间，就像签订了合同的甲方乙方，交完货，收完钱，一拍两散。”
葛院长认为，大学的存在是为了知识，精神和理想的。在其中，知识又仅是一小部分。
而现在呢？现在又位于怎样的处境呢？我们姑且不谈自由的精神，且谈谈我们进入高等学府的目的。理想是最后赚大钱，过上幸福生活，这点固然没错，但是，我们进入一所大学，获得最优质的教育资源，很多到了最后却仅仅是确保简历不被丢掉，或者让我们在招聘中处于优势地位的条件。在国内，大量的专业不对口的就业现象显然证明了这一点。当金融学研究生们，熟练地计算着不同投资组合之间的协方差等等公式时，很多人却连商业银行和投资银行是什么，有什么区别，也不清楚。这难道不能算是教育的悲哀么？如果说现在的高等教育是如此的话，那么这与职业教育，又有何区别呢？
而在招聘的过程中，很多HR也遇到过很多很头疼的问题：候选人压根不知道这个岗位需要什么样的人才，这个岗位要做什么内容。由此可见，如此“针对职业”的教育，在最后的职业选拔中，也是不成功的。
现在的教育中，为了考试而将思修、毛概等等科目中的条条框框死背，考完以后就扔到一边，到了考研再开始临时抱佛脚，真的能够达到设立这些科目的初衷么？
其实在毕业后，真正走上科研道路，将书中知识100%运用的，可能只有一小部分。大多数人都会走向正常的企业岗位中，在这里，会背公式，不会背公式，其实都一样，工作中没有人禁止你查阅百科。而一些查不到的，隐藏在脑中的思维，才是企业所真正需要的。而很多人忽视的实操知识，如Office等，也恰恰是企业非常看重的。
问题在于，现在的岗位数量较之于高等教育的人数来说还太过稀少，导致了企业可以自由筛选招聘对象，而这恰恰加剧了学历上的竞争，而忽视了真正的能力。因为企业招人，选的不是结婚对象，难听点说，基本就是选一个合格的零件罢了。对于员工初始的能力要求，其实并不是很高，因而错过了马云这类人，对于他们来说无伤大雅，相当于没中彩票而已。但是，这又是一个无法解决的问题，人口的红利尚未消除，而AI又来势汹汹，劳动力市场的供需，在未来可能会两极分化。
现在的人们常常担心AI会替代人类进行工作，但是他们可曾想过，AI代替的是重复、机械性的有规律的工作，并不能代替人类的思想。人一旦失去了自己的思想，那么在可预见的将来，一定会被AI替代。那时，被替代的人们，会不会开始思考呢？
我一直认为，人是为了理想而活着的。正如现在团员的情况一样，有多少团员能够记住团的团歌、纲领等等呢？作为先锋队的他们，能否真正尽到先锋队的义务？我是心向Communism的，但是以现在进入Party等的人是否真的能够做到为了Communism奋斗来看，我觉得还有不少进步的空间。
君子求财，取之有道。为何财经类院校的分数线水涨船高，不应该是因为能赚更多的钱，而应该是因为，我们热爱这个行业，这个行业适合我们。
以上仅为个人观点
参考文献：
葛兆光：现在的大学越来越像培训学校了 来源：凤凰网国际智库
“对不起，二三本的学生我们公司不要” 来源：浪潮工作室
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