吃饭是有目的的

晚上聚餐。

昨天发布聚餐通知的时候，用了“希望大家都参加”这样的说法，于是报名参加的只有16个人。

照例老板要讲话，不过今天老板没有发表正式讲话，但是说的内容与占用的事件并不少，并且还提到了一件与聚餐时他讲话有关的事。

他说，有一个销售离职的时候跟他聊了很久，给他提了不少意见，并且他还记在了本子上。其中一条意见是，最怕聚餐的时候老板讲话。

他刚说到这里的时候，我有点天真的想，是不是他真的听取了这条意见，今天不会那么多话？然而事实证明，虽然没有正式讲话，但是说话的总量，一点也没少，依然是那么多话。

实际上，在聚餐的时候老板讲话，是常见现象。人都有自我标榜的心理，普通人还找机会吹个牛，老板天然有条件在大庭广众（当然主要指手下的员工）之下高谈阔论，又怎么会放弃机会？！

但是他说的话也不是全都没用。比如他说完那个同事提的嫌他聚餐时话多的意见，一方面说他认真听认真记了，但是又指出来，做任何事都是有目的的，聚餐并不只是吃个饭，甚至应该说聚餐主要目的不是为了吃饭，而是为了加强公司建设，所以说老板讲话不但应该，而且非常有必要。

对于聚餐时老板讲话。我没意见，我估计那个离职的同事提这个意见也不是这个意思，而是说他讲话太啰嗦，车轱辘话没完没了。但是他也许是故意曲解，也许是真的那么理解的，反正强调，讲话是应该且必须且重要的。

嫌他啰嗦的，恐怕不会只有那一个离职了的同事，最起码我也一样，但是我永远不会去提这样的意见。愿意听听几句，不愿意听，以后少参加聚餐就可以。

听老板说到这个提意见的事情，最让我吃惊的不是意见的具体内容，而是居然作为一个离职的人，居然会去给老板提意见。

一个离职的人，不管是公司辞退还是个人意愿，有一个事实是确定的：这个人不会再给公司做事，也就是对公司没用了。那么一个对公司不再有用的人，说的话老板怎么会听呢？连这么一个基本的逻辑都不懂，二老板评价那个提意见的人很不成熟，我看完全正确。

回头来说老板，他说专门把意见记录了下来，不知是真是假，综合对他的整体认识，也确实有这样的可能性。如果是真的，还挺让人佩服，不管怎样，能动笔记录，本身这件事就了不起，也难怪能当老板。

当然了，听到了是一回事，做不做是另一回事，最起码今天他仍然没做到。表面看似乎听进去了，今天要讲的少一些，实际上他说这件事的深层情绪，仍然延续了自我标榜的路线。

当然，他有这个条件。

我呢，眼看已经晚上九点半了，媳妇在地铁里等我已经很久了，就不再坚持，跟大老板二老板打了招呼，离开了。

我估计，我走没多久饭局也就散了，因为没多长时间，看到群里有人汇报说，到家了。

我跟媳妇出了地铁，来到步行街吃点东西。这样的饭局吃不饱，是我一直的错误，却是永远也改不掉了。