面对可能的候选人不做任何沟通直接丢邮箱索要简历，不透露薪资范围直接说先看面试是否合适，对猎头推荐不温不火慢腾腾磨蹭，对老板候选人两头推搡，进程拖沓反馈缓慢。
有时候hr一个愚蠢的做法会毁掉候选人对这个公司的所有想象。----------所以，CEO们你还觉得hr的工作表现不重要吗？或者说你觉得人力资源是重要的但是这个hr不太重要呢？实际上，hr做的事情可以直接延伸到品牌这部分，从内到外的做品牌的功夫；
----------所以，招聘汪们，你还觉得缺候选人并且努力了吗？看看你的倨傲拖沓和懒惰给团队造成多大的人才流失？实际上，你可以做的还有很多，一个做招聘的，现在应该扑出去像销售采访客户一样去拜访候选人才对。有人说，看一个公司的挖掘人才力度就能看到这个公司有多少未来。看一个招聘hr对潜在候选人的响应态度和速度，就能看出来这个公司到底有多尊重和渴求人才。你同意吗？
----------所以，萝卜们，提早布局自己的下一个职位你还觉得太早或者背负忠诚的负担内疚吗？其实恰恰相反，这是可以被接受和规划的。提早准备有助于你有充分的时间去识别那些优秀的公司，而不是被忽悠或者表象迷惑。如果时间不够充分，那么进入坑的几率会增加，会有两种情况发生，一种是被忽悠了，嗯，不解释。还有一种是，其实公司还是可以，不过不喜欢这个hr。就跟买东西一样，某个品牌你不是买可能只是因为那个导购人员销售过程的素质不让你满意，但是其实这是个不错的选择。
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在微信搞了个【推牛人】，主要给身边朋友做推荐，让你的身价有个拍卖的地方。是不是挺有意思？
想被推的找我。想招人的也欢迎，要不我推给谁看啊。。今天有朋友问，关于怎么收费，没有想过这个问题，头疼，一来没想着靠这个去赚钱，二来纯粹觉得人靠谱或者合适去做推荐，所以，我觉得，看诚意了吧，接受hr或者老板们任何金额的打赏。
支付宝：ivyspongebob@gmail.com
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