在职场上，老板一开始给你定的薪水通常看起来是与你的价值相当的。
但价值这个东西看不见摸不着，那么薪水到底是怎么估出来的呢？我相信这个对于很多人都很陌生：我到底值多少钱？
你的薪水通常=实际价值+外部溢价。
什么是外部溢价呢？比如你运气好，选到了一个风口领域，薪水水涨船高了，外部溢价就是正的，有的人运气很差，外部溢价就是负的，这就导致实际价值相等的两个人，薪水也会不等。
那实际价值又包含了什么内容？
最显性的当然是你的知识和技能，这个是老板一眼能看到的给你的估值，也是比较准确的，还有隐性的比如能力和天赋，你的学习和思考能力，你的沟通和协调能力，你的性格，你的价值观等，这些都是老板一开始看不到的，他很难为你的这些不知道是不是有的隐性能力付钱，但这些却是事实存在的。
因此你可以看到两个同样的求职者，以同样的起始薪水进入一个领域，一个3个月一涨薪，另一个5年不动，这就是随着隐性能力渐渐发挥作用导致的薪水变化，而隐性能力，才是竞争力的关键。
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本文标题：你的价值
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