“你能保证2020年不生孩子么？”面试官略显尴尬的问我。前两天去一家公司面试的时候，人事经理很直接的问了我这个问题，这已经不是第一次在面试中遇到这个问题了。适婚适龄的女性，在求职中，总会遇到这个问题。最后虽然还是给了offer，但是综合考虑之后还是拒绝了对方的邀请。虽然说能够理解用人公司对于人员稳定性的期望，但是作为女同胞，还是感受到了来自职场的性别压力。
这里，不用性别歧视这个词，因为不想扩大矛盾，但是也想提醒所有在职场中的姐妹们，如果本来就有计划要生小孩，那么在准备好之后，可以把生孩子这件事情提前计划起来。很多人都希望等事业稳定后，在考虑家庭问题，但是这一点上，对于女性工作者来说，可能未必是一个好选择。
有个同事24岁结婚生小孩，27岁生二胎。因为年轻，身体恢复快，生完二胎后，全情投入工作，和未结婚，特别是还没生小孩的同事相比，虽然多了孩子的牵绊，但是在未来的工作稳定性上，肯定是超过未婚未育的我的，找工作的时候，也会容易很多。
对于这些职场上存在的问题如果我们只是很消极的去指责，其实没有什么意义。作为女性，不能为了工作去承诺放弃自己的生育权，但是可以在走进职场时，做好规划。这样未来面临问题时，能够更游刃有余一些，也少一些被动。
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