当领导做出这些暗示，预示着你要被离职了，至于怎么办，看情况吧

职场中做事可以慢一点、笨一点，但是不可以不小心。否则，万一触犯了别人的利益，被针对、被穿小鞋，甚至被辞职，那就得不偿失了。

当然，要辞退某个员工，企业通常要付出不菲的代价。所以，领导通常会采取某些暗示手法，让要被辞退的员工心领神会，自己主动辞职。

至于是要自己体面的辞职，还是等着公司辞退，拿一笔补偿金，那就看具体得失以及个人选择了。仁者见仁，智者见智。

那么，领导想要辞退某个员工的时候，会采取哪些疯狂甚至反常的暗示手段呢？

01 直接打击你的办事能力，让你觉得做什么都不对，直到怀疑个人能力甚至怀疑人生的地步。

人在第一次受到贬低的时候，肯定会做出反击。但如果经常被领导打击，天天被贬低办事不力，时间久了肯定会自我怀疑。这就是职场PUA。

然后领导在你陷入自我怀疑时告诉你，你不适合我们的工作，你是公司的一个拖累，你还是主动辞职吧！很多人这时候真的会选择主动辞职，还以为自己给公司添麻烦了！

所以，遇到领导或同事们的直接贬损时，要认清他们是对事还是对人。如果对事，改进提高；如果对人，可千万别忍气吞声。否则，肯定会对个人心理产生不好的影响。

02 边缘化某个员工，让他远离工作重心，只安排一些不重要的事，是公司逼迫某个员工离职的惯用手段。

我们公司一位经理，因私下收了客户不少礼，被管理层知道了。虽然公司没有公开表示不准收客户礼，但是大家都知道这不对，会损害公平原则。

因此经理被管理层警告处分，但没有直接辞退。然后就慢慢被公司边缘化，一些重要的客户不再让他接待，其他同事也开始跟他保持了距离。他知道这是管理层让他远离工作重心，逼他自己辞职。

他也自知理亏，为了个人体面，还是主动辞职了。否则如果不主动辞职，等着公司辞退的话，虽然能拿到一些补偿，但是有些事情或许会成为他将来找工作的污点！

所以，在工作中，可千万不要贪小便宜，更不要私下里收客户的礼品，否则会有葬送了个人职业生涯的危险。

03 给你穿小鞋，各方面针对你，甚至带领同事们排挤你，让你处于孤立无援的境地，要小心！

其实公司是很讲究圈子文化的。每个领导都有一个他们的小圈子。当你无法再走进曾经的圈子时，那么就是有人要拿你开刀了。

当你上厕所超过五分钟的时候，领导说你消极怠工，偷奸耍滑，懒驴上磨屎尿多；当你与同事聊天时，领导说你整天谈与工作无关的事；当你泡茶的时候，领导说你比领导还会摆谱.....

还能怎么办？要么受不了直接走人，赚个清净。要么就搞清是非曲直，据理力争。只要自己没错，而且所做的事很多同事都在做，凭什么只盯着我一个人？有能耐就辞退我，没能耐就闭嘴！

当然，一定要好好想想自己到底是哪里做错了，哪里让领导不舒服了，沟通还是很重要的。不敢跟领导直接沟通，先问问旁边要好的同事，了解一下情况，毕竟旁观者清！

比如我刚工作时，第一次发工资后，因为没有及时请组长吃饭，组长不高兴就各种不待见我，各种使唤我。最后在老同事的提醒下，我请同班组的人吃了顿好的，才把这事儿揭过去。虽然破费了一些，但是真的学到了很多东西和道理！

当然，职场中没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。其实大家都想安稳的把钱赚。但是谁让矛盾总是不可避免呢？找到原因，决矛盾最好，如果矛盾无法调和，那么必须要做出选择的！

总之，就像《婚姻保卫战》里说的：现代职场的黄金法则就是，你可以不聪明，不可以不小心。不聪明的人最多笨一点儿，事情做的差一些，这在职场不算多大罪过。但是不小心就随时会触犯别人的利益，犯下得罪人的职场大忌，穿小鞋都不知道为什么穿的。

小心一些总没大错。

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