人们都说，爱情中存在七年之痒。后来，发现工作也有痒，我的是四年之痒。
参加工作的第四个年头，最近的工作节奏有点小快，然后我开始出现丢三落四、愤懑暴躁的"更年期"情绪,接着是对整个工作经历的否定和对渺茫前途的绝望，我又一次湮没在这种负面情绪集中爆发的洪流中。
对于绝大多数人来说，四年真的是工作中的一个节点，很多人在这个时候开始考虑是否要跳槽。工作第一年，你刚刚走出学校，对工作充满了热情和希望，感觉一切都是新鲜的和富有挑战性的；工作第二年，你渐渐地已经习惯了工作，发现工作中存在着各种各样的问题，难免也会有失落和神伤，但坚信这一切都只是美好前途中的一点小瑕疵；工作第三年，你已经开始怀疑这就是你之前心心念念要全身心投入的工作吗？你被工作中的各种琐碎和规则弄的心力交瘁；工作第四年，你觉得在这个工作岗位上已经没有继续呆下去的意义，你需要换个新环境，接受新的挑战和更丰厚的报酬，这就是四年之痒吧。
很多时候，我们只是习惯了从小到大的成长节点 。经历三年幼儿园，进入小学；六年后，升入初中；三年后，读高中；再三年后，读大学；四年后，我们大学毕业，开始工作。而工作并没有这些明显和强制的节点，但我们已然习惯这种阶段性的成长。所以，工作四年后会对自我价值实现做出评估，犹如生物钟一样悄然发生。
关于跳槽的原因，或许你是而立之年身负生活的重担，迫于经济压力；或许你是意气风发怀着理想，去实现心底的梦想；或许你是偶然机会，随遇而安。但都不应该在工作之痒中，沉迷于频繁地跳槽，最后迷失了自己。
不忘初心，方得始终。愿你我共勉！
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