责任，是对那些“没想到的事”负责。
职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。
你帮助的人越多，从你身上穿过的信息就越多。信息是什么？信息即权力。
别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。
你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。
如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你的不可替代性和你的价值正相关。
责任越大，能力越大，解决的问题越多，你拿的钱越多。
让解决问题，承担责任的人高升，
让制造问题，逃避责任的人让位，
让抱怨问题的人下课。
守时会给人一个专业的感觉，因为精确。
错字给人一种不专业的感觉，因为不精确。
就是70%来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。
当遇见不愉快的人和事，普通人可能会选择抱怨和不理解，特别在意外界的评价和眼光。那顶级优秀的人呢？他们不会随意评判别人，他们不需要别人照顾情绪，更不会在意他人的看法。他们会站在对方的角度去思考，他到底为什么这么说？他到底为什么这么做？是不是有什么隐情？我怎么认为不重要。你开心就好。你是对的。顶级优秀的人会选择站在对方的角度，去理解他。
能力要高到天上，姿态要低到地底。用自污对待自己，用微笑对待别人。
鲁迅说：一屋子人，你想开个窗，大家都不同意，但你要是想把房顶掀了，别人也就同意你开窗了
人性，没有绝对的善恶好坏。人性，很多时候就是看情况，做出对自己最有利的选择。
那些幽微的人性，我们也许永远无法穷尽，也无法看清。
我们能做的，是不管这个人的人性本善本恶，都能有好的机制和策略，让他自愿成为一个好人。或者，不得不成为一个好人。
然后，你面对微笑的也选择“平分”，坚决地成为一个好人。
网友评论