90-11记性不如烂笔头

当你说出一个重要的决定时，考虑到你企业的未来，不要仅仅依赖于你的记忆，做笔记是如此简单，这将让你回忆起重要的细节，为你的决定提供资料。

告诉候选人你在做的事情。在面试的前期告知候选人，你将会做些笔记。

不要写在申请表上。申请表是一份法律性文件，只能包括申请人的手写内容。

记下关键的词语和语句。

不要只记下消极的信息。如果求职者看见你每次动笔都是记下他们说的以后可能会后悔的东西，他们就会开始设计他们的答案、评论或者故事。在记录好的和坏的之间应保持一种均衡。

注意你笔记中的标志。

当你面是求职者时，将任何你想要更深入探究，或是一会儿还要回来再问的条目圈出来。

避免任何可能会被解释成歧视的信息。绝对不要在你的笔记中，记下求职者的性别种族特征等。这些笔记可能以这样一个事实告终——你在做出雇用决定时确实存在歧视。

记住这是帮助你做出雇用决定的文件。