核心要务

人才发展中的培训，是给每个岗位都制定学习地图，还是只覆盖关键岗位和关键人群？

显然是后者。

核心要务有4个：

1、文化传承。文化思路、企业价值观传承是一项核心的工作，是不能放开的。通过对各级别员工的宣讲、培训，做到上下统一，思想一致，并做到有效贯彻。

2、项目管理。项目是公司的主要经营单元，做好经营管理是核心能力之一，需要重点培养。

3、管理能力。管理能力针对各级别管理干部的培养。

4、专业能力。这里指的是战略级核心能力的培养，包括销售、与客户接洽的能力、解决方案能力。