领导该做什么

你是员工吗？你知道你和领导的不同在哪里吗？

或者你是领导？那你知道你离你的员工有多远？

经过几年的相处，我对我的领导有了不同的认识。

刚接触他的时候，发现，即便我做错了很多事情，他也会非常的宽容，毫不吝啬的安慰我，鼓励我，支持我，那个时候我常想，如果我是将军，必追随王爷一生！

时间久了，也发现了他的诸多可以改进的地方。比如，他有时候心情不好会莫名的挑你毛病。比如他有点倔强，杠子头。

但总起来说，我的领导还是一个很有大局观的人。他懂得关注人，体谅对方的难处，主动解释意图。

我想，一个好的领导，最重要的素质应该是培养他人的成长吧。当有一天他退休了，看着自己带起来的青年已经可以独当一面，就像苗儿长成了参天大树，英姿飒爽的站出来说，在他的带领下，我长成了！

所以，领导该做什么呢？

在下属犯错的时候，他可能更应该微笑着启发式提问，帮助下属意识到问题的所在。

在下属实意的时候，他可能更有耐心的倾听，表达自己的理解，并把自己的经历讲给别人听，提供可借鉴的经验。

在下属取得成绩的时候，他可能真心诚意的送上大拇指赞扬，并指出下属对在哪里，为什么做对。

我想，如果我有这样一位领导，此生足矣！你觉得呢？扪心自问，你能成为这样的领导吗？